Karolina Nagyova
03.03.16,15:09
Dobry den, chela by somsa spytat ci je v poriadku ak mam zakladnu mesacnu mzdu 500Eur a tyzdenny pracovny cas 37.5 hodin, ze mi bolo v januari tychto 500 eur pocitanych za 165hodin ak mal 21pracovnych dni, nemalo byt 7.5 hodiny platenych ako nadcas mimo tych 500E?
ivka70
03.03.16,14:16
V roku 2016 januarovy fond pracovneho casu je 21 dni, co je pri 37,5 hodinovom tyzdni 21*7,5 = 157,5.
Ci tych 7,5 hodiny malo byt nadcas, to zavisi od tvojej zmluvy.
Ci tych 7,5 hodiny malo byt nadcas, to zavisi od tvojej zmluvy.
Karolina Nagyova
03.03.16,14:21
ked je to nad ramec 157.5 co mam v tej zmluve najst aby to nebol nadcas?
Tweety
03.03.16,14:24
môžeš mať formulku, že nadčas máš zohľadnený v mesačnej mzde
Karolina Nagyova
03.03.16,14:28
taka formulka tam nie len ze zamestnavetel moze nariadit 150h a dalsich 250 s mojim suhlasom,
Tweety
03.03.16,14:33
potom sa obráť na neho, prečo ho nemáš preplatený, možno sa len mzdárka pomýlila, my to tu nevyriešime
mints
03.03.16,14:33
môžete mať v pracovnej zmluve dohodnuté § 121 ods. 2 ZP, že vo výške mzdy máte zohľadnené aj nadčasy, najviac 150 h za rok, vtedy za prácu nadčas nie je mzda ani mzdové zvýhodnenie a nie je možnosť čerpať náhradné voľno.