sisal
03.03.16,15:37
Mám pracovníkov na prevádzke kde chodím 2-3 x do týždňa a vzhľadom na zyšujúce sa nároky potrebujem presne zosnímať ich pracovnú dobu. Môžem im dať písať priebeh vykonávania práce / jednotlivých úkonov/ počas pracovnej doby trebárs aj po dobu jedného mesiaca aby som bol presne v obraze ? Má to oporu v zákone ? resp. nie je to proti nejakým ustanoveniam ZP?
Ďakujem
Ďakujem
Tweety
03.03.16,14:39
Môžeš. Nepomáha pracovná nápln?
sisal
03.03.16,14:48
Nepomáha. Niektorí pracovníci si začali mýliť demokraciu s anarchiou a idú bod po bode v PZ za čo sú a nie sú platení .
Firma sa časom vyvíja a i keď funkcie zostávajú rovnaké tak sa ich výkon musí prispôsobovať vývoju . Nedá sa každých 6 mesiacov prepisovať pracovné zmluvy aby zamestnanci nechytali za slovíčka a snažili sa nátlakom získať nereálne podmienky.
Časť sa rieši v dodatkoch, mzdových výmeroch ale vytvoriť manuál pre zamestnanca kedy má čo urobiť považujem za absurdné.
Ľutujem vopred všetkých ľudsky a demokraticky zmýšľajúcich zamestnávateľov.
Firma sa časom vyvíja a i keď funkcie zostávajú rovnaké tak sa ich výkon musí prispôsobovať vývoju . Nedá sa každých 6 mesiacov prepisovať pracovné zmluvy aby zamestnanci nechytali za slovíčka a snažili sa nátlakom získať nereálne podmienky.
Časť sa rieši v dodatkoch, mzdových výmeroch ale vytvoriť manuál pre zamestnanca kedy má čo urobiť považujem za absurdné.
Ľutujem vopred všetkých ľudsky a demokraticky zmýšľajúcich zamestnávateľov.
kukučka
03.03.16,14:56
Samozrejme, že môžeš. Buď ich málo platíš, alebo si nevážia prácu. Vymeň majstra ak nevie udržať disciplínu. Nedá sa všetko napísať do zmluvy, písala sa čarovná formulka -
vykonáva iné práce na príkaz vedúceho.
vykonáva iné práce na príkaz vedúceho.
Tweety
03.03.16,15:06
Chodiť do prevádzky 2-3 do týždna je asi málo. Ved kto riadi kontroluje.