Dobry den, chcem Vas poziadat o vase nazory a rady. Mam takyto pripad, dotycna osoba podpisala Zmluvu o uvere, ktorej sucastou bola dohoda o zrazkach zo mzdy. Nie je na samostatnom papieri, je sucastou zmluvy o uvere a dohoda o zrazkach zo mzdy nie je podpidana, je len podpisana iba zmluva o uvere, ktora obsahovala uz tuto dohodu. Dotycna osoba prestala uver platit, banka zmluvu o uvere vypovedala, nevymahala a odpredala firme na vymahanie. Tato "vymahacska" firma zaslala zamestnavatelovi ziadost o vykonavanie zrazok zo mzdy na zaklade zmluvy o uvere, v ktorej bola uz zahrnuta tato dohoda o zrazkach. Zamestnavatel je povinny zacat zrazat zo mzdy, aj ked je tato dohoda v rozpore so zakonom?

V pripade, ze by sa dotycna osoba obratila na sud a poziadala o predbezne opatrenie nevykonavat zrazky do rozhodnutia sudu o neplatnosti dohody o zrazkach zo mzdy, koho by ste v predbeznom opatreni uviedli? Banku s ktorou bola podpisana zmluva o uvere, alebo vymahacsku firmu, ktora na zaklade s bankou podpisanej zmluvy o uvere zaslala zamestnavatelovi ziadost na realizaciu zrazok?

Dakujem :)