Prosím o radu: Je možné v rámci firmy dať jednému zamestnancovi gastrolístky v hodnote 80,- SK a druhému v hodnote 89,- SK? Dakujem. Pekny dnik.Bolo by to porušenie základných zásad čl.1 ZP.

Prosím o radu: Je možné v rámci firmy dať jednému zamestnancovi gastrolístky v hodnote 80,- SK a druhému v hodnote 89,- SK? Dakujem. Pekny dnik.

Zákon nikde výslovne neprikazuje, že všetci zamestnanci musia mať rovnakú formu stravovania alebo lístky v rovnakej hodnote. Preto to je možné, ale prečo si to chcete komplikovať? A aký bude príspevok zamestnávateľa? Bude v oboch prípadoch rovnaký alebo v prípade 80 korunového lístka bude nižší?

Podľa čoho chcete určiť, ktorí zamestnanci budú mať 80 SK a ktorí 89 SK?

V Zákonníku práce je zakázaná diskriminácia zamestnancov. Nemohlo by sa takéto konanie považovať za spomínanú diskrimináciu?

V Zákonníku práce je zakázaná diskriminácia zamestnancov. Nemohlo by sa takéto konanie považovať za spomínanú diskrimináciu?

Myslím, že záleží od danej situácie. Možno v oboch prípadoch (80 aj 89 SK) bude zamestnávateľ prispievať rovnakou sumou, čiže ten rozdiel 9 SK hradí len zamestnanec.

Alebo môžu byť napr. pracoviská, kde nemôžu zabezpečiť podávanie jedla, ale dajú gatro lístky. Potom nie sú tí, čo pracujú napr. na ústredí a majú závodnú jedáleň diskriminovaní, že nemajú gastro lístok, ale len obed v nižšej hodnote?

Určite by som bol proti, keby boli rozdielne lístky na jednom pracovisku (napr. jedno oddelenie 80, iné 89 SK).

Mala som prípad, kedy sa časť zamestnancov v rámci miesta prac. výkonu niektoré dni v mesiaci stravovala v zariadení umiestnenom v mieste výkonu práce. Do toho času zamestnávateľ poskytoval všetkým zamestnancom gastrolístky v rovnakej hodnote s rovnakým prídelom zo soc. fondu. SL, ktoré pribudli mali inú hodnotu (inak sa nedalo). Riešili sme to tak, že prídel zo soc. fondu bol síce v tom období rozdielny, ale predajná cena bola u oboch druhov rovnaká.