kukulienka1
09.03.16,20:35
Moze zamestnavatel pred navstevou lekara pozadovat najskor dat podpisat priepustku a az potom mozte ist k lekarovi, ako nejake povolenie?
ivka70
09.03.16,19:42
Samozrejme, ze na opustenie pracoviska pocas pracovnej doby potrebujes suhlas zamestnavatela. Rovnako si povinna mu dopredu oznamit planovane osetrenie alebo vysetrenie. To, ze si mu to oznamila alebo ze odchadzas mas potvrdene na priepustke.
Vynimkou moze byt navsteva kekara, neplanovana, nahla, ked sa cosi stane pred zaciatkom pracovnej doby. Aj v takom pripade si povinna neodkladne oznamit dovod neoritomnosti - aspon telefonicky.
Vynimkou moze byt navsteva kekara, neplanovana, nahla, ked sa cosi stane pred zaciatkom pracovnej doby. Aj v takom pripade si povinna neodkladne oznamit dovod neoritomnosti - aspon telefonicky.
veronikasad
09.03.16,19:45
Pozri § 144 Zákonníka práce
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.