ivetal
11.03.16,18:00
Dobrý deň,
zamestnávateľ by rád zamestnal starobného dôchodcu, nepracujem s tým a potrebovala by som poradiť aký je rozdiel medzi zamestnávaním bežného zamestnanca a dôchodcu na pracovný pomer. Pri dohodách o prac.činnosti a vykonaní práce si dôchodca platí iba starobné poistenie a zamestnávateľ aj GF, ÚP, RF? Dôchodca si neuplatňuje nezdaniteľnú časť? Môže mať dôchodca uzatvorený TPP a čo sa ho týka? Ďakujem.
zamestnávateľ by rád zamestnal starobného dôchodcu, nepracujem s tým a potrebovala by som poradiť aký je rozdiel medzi zamestnávaním bežného zamestnanca a dôchodcu na pracovný pomer. Pri dohodách o prac.činnosti a vykonaní práce si dôchodca platí iba starobné poistenie a zamestnávateľ aj GF, ÚP, RF? Dôchodca si neuplatňuje nezdaniteľnú časť? Môže mať dôchodca uzatvorený TPP a čo sa ho týka? Ďakujem.
veronikasad
11.03.16,17:02
ide o starobného dôchodcu, alebo predčasného starobného dôchodcu ? Odkedy má priznaný dôchodok ?
ivetal
11.03.16,17:13
Jedná sa o starobného dôchodcu ale odkedy má priznaný dôchodok teraz neviem - predpokladám, že od konca minulého roka.
veronikasad
11.03.16,17:19
Ak bol poberatelom SD k 1.1. kal.roka, nemá nárok na mesačnú NČZD.
SD ani zamestnávatel neplatí poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie.
SD ani zamestnávatel neplatí poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie.
ivetal
11.03.16,17:31
Ďakujem a čo sa týka zdravotného poistenia - neplatí ho pri dohodách ani zamestnanec ani zamestnávateľ?
veronikasad
11.03.16,17:36
dohodára - starobného dôchodcu neprihlasuješ do ZP. Ak je zamestnanec - poberatel SD držitelom preukazu občana so zdr.postihnutím, ktorý priznáva ÚP, platí preddavky na zdr.poistenie v polovičnej výške - zamestnanec aj zamestnávatel.
ivetal
11.03.16,17:40
Preboha, to je komplikácií, dúfam, že nebude aj zdr.postihnutý :)