Zoltán Kovács
13.06.06,08:54
Zdravím poraďákov!
Potreboval by som poradiť s nasledovným. Zamestnankyni končí rodičovská dovolenka 02.07.2006. Mala by nastúpiť do zamestnania. Lenže, škôlka má prázdniny, dieťa do škôlky pôjde až 01.09.2006. Preto by chcela nastúpiť až 01.09.2006. Zamestnávateľ jej chce vyhovieť s neskorším nástupom do práce.
Ale ako to riešiť, aby bolo všetko v poriadku. Treba nahlásiť do poisťovní, že zamestnankyňa nenastúpila do zamestnania po skončení RD? Ak áno na akom tlačive? Aké to má následky na zamestnanca ale aj na zamestnávateľa?
Existuje aj iný spôsob riešenia tejto situácie? Nechceme mať z toho žiadne problémy. Zamestnávateľovi aj vyhovuje neskorší nástup.
Prosím pomôžte!
P.S. Prečítal som príspevky ohľadne MD a RD, ale takýto prípad som medzi ne nenašiel.:(
Potreboval by som poradiť s nasledovným. Zamestnankyni končí rodičovská dovolenka 02.07.2006. Mala by nastúpiť do zamestnania. Lenže, škôlka má prázdniny, dieťa do škôlky pôjde až 01.09.2006. Preto by chcela nastúpiť až 01.09.2006. Zamestnávateľ jej chce vyhovieť s neskorším nástupom do práce.
Ale ako to riešiť, aby bolo všetko v poriadku. Treba nahlásiť do poisťovní, že zamestnankyňa nenastúpila do zamestnania po skončení RD? Ak áno na akom tlačive? Aké to má následky na zamestnanca ale aj na zamestnávateľa?
Existuje aj iný spôsob riešenia tejto situácie? Nechceme mať z toho žiadne problémy. Zamestnávateľovi aj vyhovuje neskorší nástup.
Prosím pomôžte!
P.S. Prečítal som príspevky ohľadne MD a RD, ale takýto prípad som medzi ne nenašiel.:(
Zita4
13.06.06,07:15
Nech si zamestnankyňa požiada o čerpanie neplateného voľna a spíšte s ňou dohodu, že si uhradí odvody na zdravotné poistenie. Pošleš RLFO na Sociálnu poisťovňu (prerušenie z dôvodu NV) a zmenu nahlásiš aj do zdravotnej poisťovne.
Zita4
13.06.06,07:23
Vlastne do zdravotnej poisťovne ani nemusíš, lebo nebude za ňu odvádzať nikto iný poistné, len zamestnávateľ. (Preto potrebuješ tú dohodu).:)
Zoltán Kovács
13.06.06,07:44
Takže to zhrniem. Zamestnankyňa požiada NV od 03.07.2006 do 01.09.2006. Zároveň nahlásim prerušenie poistenia do SP od 03.07.2006. Keď nastúpi do zamestnania znova nahlásim ukončenie prerušenia do SP k 01.09.2006.
Ale teraz je vedená na SP ako zamestnanec na MD. Keď jej končí MD nemám najprv nahlásiť ukončenie MD, a až potom prerušenie poistenia z dôvodu NV?
Ale teraz je vedená na SP ako zamestnanec na MD. Keď jej končí MD nemám najprv nahlásiť ukončenie MD, a až potom prerušenie poistenia z dôvodu NV?
Tweety
13.06.06,07:47
Takže to zhrniem. Zamestnankyňa požiada NV od 03.07.2006 do 01.09.2006. Zároveň nahlásim prerušenie poistenia do SP od 03.07.2006. Keď nastúpi do zamestnania znova nahlásim ukončenie prerušenia do SP k 01.09.2006.
Ale teraz je vedená na SP ako zamestnanec na MD. Keď jej končí MD nemám najprv nahlásiť ukončenie MD, a až potom prerušenie poistenia z dôvodu NV?
Nahlásiš ukončenie RD, prerušenie-NV, potom ukončenie prerušenia.
Ale teraz je vedená na SP ako zamestnanec na MD. Keď jej končí MD nemám najprv nahlásiť ukončenie MD, a až potom prerušenie poistenia z dôvodu NV?
Nahlásiš ukončenie RD, prerušenie-NV, potom ukončenie prerušenia.