Katarina121
14.03.16,14:15
Dňa 14.03.2016 som si prevzala písomné upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny.
V dňoch 22.02.-26.02.2016 - skoršie odchody z práce (som si toho vedomá, ale ústna dohoda zo zamestnávateľom znela inak, ale už to asi neplatí) a za arogantné správanie a nezdravenie sa (čoho som si vôbec neni vedomá a je to klamstvo).
A že ak nedôjde k náprave tak zamestnávateľ využije §63 ods. 1 písm.e
V dňoch 10.03.-11.03.2016 som porušila prac. disciplínu teda ešte to nemám oznámené, ale myslím si, že to príde.
Otázka: Bude skončenie pracovného pomeru §63 ods.1 písm.e platné ak teda som sa zasa dopustila porušenia prac. disciplíny, ale ešte pred písomným upozornením.
Upozornenie písané dňa 11.03.2016, prevzaté 14.03.2016 (opätovné porušenie prac.disciplíny v dňoch 10.03-11.03.2016).
Ďakujem.
V dňoch 22.02.-26.02.2016 - skoršie odchody z práce (som si toho vedomá, ale ústna dohoda zo zamestnávateľom znela inak, ale už to asi neplatí) a za arogantné správanie a nezdravenie sa (čoho som si vôbec neni vedomá a je to klamstvo).
A že ak nedôjde k náprave tak zamestnávateľ využije §63 ods. 1 písm.e
V dňoch 10.03.-11.03.2016 som porušila prac. disciplínu teda ešte to nemám oznámené, ale myslím si, že to príde.
Otázka: Bude skončenie pracovného pomeru §63 ods.1 písm.e platné ak teda som sa zasa dopustila porušenia prac. disciplíny, ale ešte pred písomným upozornením.
Upozornenie písané dňa 11.03.2016, prevzaté 14.03.2016 (opätovné porušenie prac.disciplíny v dňoch 10.03-11.03.2016).
Ďakujem.
profesional
14.03.16,20:13
Myslím si, že z ducha ustanovenia vyplýva jasne, že podstatou upozornenia musí byť možnosť poskytnúť čas na nápravu. Takže za vinu ti bude môcť byť kladené porušenie pracovnej disciplíny konaním po doručení upozornenia. Upozornenie v sebe subsumuje delikty do dátumu upozornenia, aj keď na niektoré z nich poukázané v upozornení nebolo.
Katarina121
15.03.16,04:53
Ďakujem.