Zamestnanec konci pracovny pomer vypovedou zo strany zamestnanca. Ma nevycerpanu dovolenku 20 dni, ktoru mu ale zamestnavatel nechce umoznit cerpat. Chcem sa Vas spytat na Vase skusenosti resp. znalosti - ma narok cerpat tuto dovolenku? dakujem:) Ak ju nevyčerpe, pri ukončení PP ju musí zamestnávateľ preplatiť.:cool: Nemá, je to na dohode obidvoch strán.Čerpanie dovolenky podľa §111 určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek.

Zamestnanec konci pracovny pomer vypovedou zo strany zamestnanca. Ma nevycerpanu dovolenku 20 dni, ktoru mu ale zamestnavatel nechce umoznit cerpat. Chcem sa Vas spytat na Vase skusenosti resp. znalosti - ma narok cerpat tuto dovolenku? dakujem:)

Ak to vážne prevádzkové dôvody vyžadujú, zamestnávateľ nemusí schváliť čerpanie dovolenky. Takto nevyčerpanú dovolenku je však povinný pri skončení PP preplatiť.

Nevyčerpanú dovolenku musíš preplatiť pri skončení pracovného pomeru.
§ 116 hovorí: Za nevyčerpanú dovolenku súčasná právna úprava umožňuje poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy len v jedinom prípade, a to, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

On by ju rad cerpal.....(o preplatenie sa nejedna, to je jasne, ze mu ju preplatia)....takze nie je nijaka paka, ako by mohol?

On by ju rad cerpal.....(o preplatenie sa nejedna, to je jasne, ze mu ju preplatia)....takze nie je nijaka paka, ako by mohol?Iba vzájomná dohoda.