aktivator
16.03.16,11:00
Ak dostanem odmenu za pracu nadcas, tak viem ze mam narok na 25% zvyhodnenie. Ale z akej sumy sa pocita praca nadcas ?
Moja mzda je:
Zaklad 500 + premie.
Pricom v mzdovom vymere mam uvedene, ze moja mzda musi byt minimalne 800.
Nadcasy mi preplatili z tych 500.
Takze za 32 hodín som dostal 500/176 (hodinovy fond v mesiaci) = 2,84*32 hodín = 90,88 + 25% priplatok za nadcas= 113,60 €
Nemalo sa to ratat minimlane z tych 800 ? Alebo z primemernej mzdy, ci dovolenkoveho priemeru ?
Primernu mzdu ako aj dovolenkovy primer mam totizto podstatne vyssi.
Dakujem.
Moja mzda je:
Zaklad 500 + premie.
Pricom v mzdovom vymere mam uvedene, ze moja mzda musi byt minimalne 800.
Nadcasy mi preplatili z tych 500.
Takze za 32 hodín som dostal 500/176 (hodinovy fond v mesiaci) = 2,84*32 hodín = 90,88 + 25% priplatok za nadcas= 113,60 €
Nemalo sa to ratat minimlane z tych 800 ? Alebo z primemernej mzdy, ci dovolenkoveho priemeru ?
Primernu mzdu ako aj dovolenkovy primer mam totizto podstatne vyssi.
Dakujem.
FilipG.
16.03.16,10:46
mzda za nadčas sa v našej firme počíta :hrubá základná hodinová mzda x 25% x počet hodín odpracovaných ako nadčasové,to je iba príplatok za nadčas k tomu sa ešte samozrejme priráta mzda za hodiny,neráta sa to z dovolenkového priemeru
veronikasad
16.03.16,10:53
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
veronikasad
16.03.16,10:54
Nesúhlasím, nadčasový príplatok sa počíta z priemerného zárobku, teda dovolenkového priemeru.
aktivator
16.03.16,11:03
Toto som si nasiel v zakonniku, ale nie je mi to jasne.
1. Co je to pojem "dosiahnuta mzda" ?
2. A z tohto mi vyplyva, ze tych 25% by sa malo ratat z dovolenkoveho priemeru, alebo z ineho priemeru, ale akeho ?
1. Co je to pojem "dosiahnuta mzda" ?
2. A z tohto mi vyplyva, ze tych 25% by sa malo ratat z dovolenkoveho priemeru, alebo z ineho priemeru, ale akeho ?
aktivator
16.03.16,11:06
:-/ Takze u Vas je to zakladna hodinova mzda * 25% * pocet nadcasov. Ale v zakone sa pise: Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % JEHO PRIEMERNÉHO ZÁROBKU. A to nie je zakladna hruba hodinova mzda. Ci ?
veronikasad
16.03.16,11:06
Dosiahnutá mzda = tarifná hodinová alebo mesačná mzda, dohodnutá v prac.zmluve . Výpočet tvojho zamestnávatela pri mesačnej mzde je správny
Ano, z dovolenkového priemeru, ktorý sa spravidla počíta z príjmu za predch.kal.štvrťrok. Výnimky pre výpočet pravdepodobného priem.zárobku nájdeš v Zákonníku práce
Ano, z dovolenkového priemeru, ktorý sa spravidla počíta z príjmu za predch.kal.štvrťrok. Výnimky pre výpočet pravdepodobného priem.zárobku nájdeš v Zákonníku práce
aktivator
16.03.16,11:08
:-) DAKUJEM. Teraz mi je to uz lopatisticky vysvetlene a pochopil som. :-)
veronikasad
16.03.16,11:11
Práca nadčas sa prepláca 2 zložkami - mzda za nadčas, tá sa počíta tak ako tvoj zamestnávatel + príplatok za prácu nadčas, ten je 25 % z priemerného zárobku za predch. kal. štvrťrok.