Benjamin13
16.03.16,14:27
Pracujem v nepretržitej prevádzke, ktorá je otvorená PON-NED od 6.00-14.00 hod. Ja konkrétne iba od pondelka do piatku, ale ak treba niekedy cez víkend zastúpiť tak idem, s tým, že cez týždeň mám potom voľný deň. Ide o to, že zamestnávateľ mi povedal, že toho mesiaca si musím odrobiť sviatok Veľký piatok a Veľkonočný pondelok, lebo to vychádza na tie dní, kedy by som mal byť v práci. Je to v poriadku? Tvrdí, že ak neprídem cez sviatok do práce, tak budem mať A. Koľko dní musím mať odrobených v tomto mesiaci 3/2016? 21 alebo 23, on tvrdí, že 23 dní. V zmluve mám uvedené, že mám odpracovať 37,5 hod mesačne, nič viac. Môžem mať ako invalid v nepretržitej prevádzke dohodnutý rovnomerný pracovný čas? Ďakujem
veronikasad
16.03.16,13:34
o akú prevádzku ide ? Obávam sa, že vo Vašom prípade o nepretržitú prevádzku nepôjde ...
veronikasad
16.03.16,13:36
37,5 hod. týždenne alebo mesačne ?
Benjamin13
16.03.16,13:37
Kuchyňa, v dome dôchodcov, ale varia sa len obedy od 6.00-14.00, každý deň v roku (365 dní).
Benjamin13
16.03.16,13:38
týždenne 37,5 hod.
veronikasad
16.03.16,13:38
Si odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou ?
Benjamin13
16.03.16,13:40
každý mesiac mám rovnakú mzdu-minimálnu 405 Eur, takže mesačnou.
Benjamin13
16.03.16,13:42
ak odpracujem napr. sobotu za kolegyňu, tak cez týždeň napr. v stredu mám voľno.
Benjamin13
16.03.16,13:43
ja nemám rozvrh pracovných zmien, ja pracujem od pondelka do piatku
ivka70
16.03.16,13:59
Je to v poriadku, tvoja zmena pripadne na sviatok a ty v ten den pracujes.
Mas narok na priplatok za pracu vo sviatok, ale nemozes ostat doma, lebo je sviatok, kedze prevadzka stale funguje a musi byt zabezpecovana.
Pocet dni na vypocet zmien v marci je 23.
Zamestnavatel ma pravdu, ak tvrdi, ze budes mat absenciu ,ak neprides do prace, ked mas riadnu planovanu zmenu.
Mas narok na priplatok za pracu vo sviatok, ale nemozes ostat doma, lebo je sviatok, kedze prevadzka stale funguje a musi byt zabezpecovana.
Pocet dni na vypocet zmien v marci je 23.
Zamestnavatel ma pravdu, ak tvrdi, ze budes mat absenciu ,ak neprides do prace, ked mas riadnu planovanu zmenu.
Benjamin13
16.03.16,14:03
Ďakujem
Benjamin13
16.03.16,14:08
Ďakujem za odpoveď, už len otázočka, v ZP je písané, že nerovnomerný pracovný čas so zamestnancom, zdravotne postihnutým, môže zamestnávateľ rozvrhnúť len po dohode s ním, ja nemám žiadnu dohodu, ani v zmluve nemám, že pracujem v nepretržitej prevádzke, tak neviem čo mám robiť.
ivka70
16.03.16,14:12
Lenze ty mas rovnomerne rozvrhnuty pracovny cas na po-pia (neratam, ze obcas zastupujes cez vikend a beries si za to nahradne volno).
To, ze cez sviatky pracujes vyplyva z tej nepretrzitej prevadzky, nie z nerovnomerne rozlozeneho pracovneho casu.
To, ze cez sviatky pracujes vyplyva z tej nepretrzitej prevadzky, nie z nerovnomerne rozlozeneho pracovneho casu.
Benjamin13
16.03.16,14:15
Ďakujem za odpoveď.
sito
16.03.16,15:41
To je to nepriaznivé podnikateľské prostredie. A čo by ešte chcel ten tvoj zamestnávateľ vo sviatok odpracovať, olízať? Taniere? Či niť?
sito
16.03.16,18:52
Pekne ďakujem! Za minimálnu mzdu, v piatok, v sviatok. Ak nebudeš robiť, vyžereš si to! No čo, prostredie ...
"Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."
"Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."
Benjamin13
22.03.16,14:06
Vďaka za odpoveď.