Zamestnávateľ chce uzavrieť so svojim zamestnancom dohodu podľa §155 Zákonníka práce, kde sa zaviaže hradiť školné zamestnancovi v plnej výške, avšak bez poskytnutia pracovného voľna a náhrady mzdy. Na druhej strane sa zamestnanec v dohode zaväzuje zotrvať po skončení štúdia v pracovnom pomere určitý čas. Je možne takýmto spôsobom odchýliť sa od horeuvedeného paragrafu, keďže ide o dohodu zmluvných strán alebo sa jedná o kogentné ustanovenie od ktorého sa nemožno odchýliť? Môj názor je, že by to bolo v rozpore s týmto §.:cool:

Tweedy pridáš k odpovedi aj nejaké argumenty?

Tweedy pridáš k odpovedi aj nejaké argumenty?
§ 155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

§ 140 ZP
Zvyšovanie kvalifikácie
(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky a maturitnej skúšky,
d) 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

(4) Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.

Citované ustanovenie zákona ukladá zamestnávateľovi akúsi povinnosť zvážiť svoje aktuálne a budúce personálne kapacity a zároveň dáva zamestnávateľovi možnosť :
a) rešpektovať žiadosť zamestnanca ako formu inej vážnej osobnej prekážky v prácipodľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce s tým, že pokiaľ to dovolia jeho prevádzkové dôvody bude mu na požiadanie poskytovať pracovné voľno bez náhrady mzdy za účelom vybavovania osobných vecí, ktoré nemožno vybaviťmimo pracovného času. Súhlas so zvyšovaním kvalifikácie v tomto prípade nie je potrebný, nakoľko nejde o záujem zamestnávateľa a zamestnanec koná v osobnom záujme, bez zreteľa na špecifikáciu (dôvod) jeho prekážky v práci,
b) vyhovieť zamestnancovi a počas doby štúdia mu platiť náhradu mzdy v rozsahu podľa § 140 ods. 2 a 3 Zákonníka práce, pretože zamestnanec koná v záujme a pre potreby svojho zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ súhlasí, aby si zamestnanec zvýšil svoju kvalifikáciu, musí následne podľa § 140 ods. 2 a 3 Zákonníka práce dodržať všetky minimá, ktoré Zákonník práce zakotvuje pri poskytovaní pracovného voľna diferencovane v závislosti od toho, či ide o účasť na vyučovaní, prípravu a vykonanie skúšky, prípravu na štátne záverečné skúšky, prípravu na dizertačnú skúšku atď.

Z dikcie § 140 Zákonníka práce v spojení s § 17 Zákonníka práce o neplatnosti právnych úkonov, v nadväznosti na následky dané vzdaním sa práva zamestnanca, resp. akceptovanie žiadosti zamestnanca o vydanie súhlasu so zvyšovaním kvalifikácie, pričom požiada o náhradu len časti zákonného nároku na hmotné zabezpečenie (§ 140 ods. 2 Zákonníka práce) počas doby štúdia je absolútne neplatným právnym úkonom.

Rozhodnutie zamestnávateľa, ktoré akýmkoľvek spôsobom obmedzí zákonný nárok zamestnanca, ktorý so súhlasom a na náklady zamestnávateľa obchádza § 140 ods. 2 Zákonníka práce, je podľakogentných ustanovení Zákonníka prácev nadväznosti na § 39 Občianskeho zákonníka neplatné.

Akceptovanie žiadosti zamestnanca o poskytovanie čiastočnej náhrady mzdy v rozpore s § 140 ods. 2 Zákonníka práce na študijné aktivity počas predpokladanej doby štúdia je s poukazom na ust. § 17 ods.1 Zákonníka práce neplatný právny úkon.

Ok. beriem a plne suhlasim.