seda
22.03.16,03:53
PP končí 31.5.16, zostatok dovolenky je 38 dní, zamestnanec ju nechce preplatiť, chce si ju vyčerpať. Aký počet dní dovolenky môže zakázať zamestnávateľ čerpať? Polovicu? Ďakujem.
avalik
22.03.16,04:18
zamestnavatel urcuje cerpanie dovolenky, nie zakazuje
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
§ 113
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
§ 113
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Dáša_
22.03.16,04:45
do zostatku 38 dní je zarátaný celoročný nárok za tok 2016 alebo len 5/12 nároku?
seda
22.03.16,05:48
Je to nárok k 31.5.16.
ivka70
22.03.16,05:49
Zamestnavatel moze urcit cerpanie celej dovolenky.
Teda ak neurci ziadne cerpanie a zamestnanec sa s nim na cerpani dovolenky nedohodne, tak nebude moct cerpat ziadnu dovolenku a cela mu bude preplatena.
Zamestnanec si moze urcovat cerpanie dovolenky za predchadzajuci rok az potom, ak mu jej cerpanie zamestnavatel neurci do 30.6. nasledujuceho roka.
Potom mu staci mesiac dopredu pisomne oznamit, kedy bude dovolenk ucerpat.
Tento termin sa ale do skoncenia PP 31.5. stihnut neda.
Teda ak neurci ziadne cerpanie a zamestnanec sa s nim na cerpani dovolenky nedohodne, tak nebude moct cerpat ziadnu dovolenku a cela mu bude preplatena.
Zamestnanec si moze urcovat cerpanie dovolenky za predchadzajuci rok az potom, ak mu jej cerpanie zamestnavatel neurci do 30.6. nasledujuceho roka.
Potom mu staci mesiac dopredu pisomne oznamit, kedy bude dovolenk ucerpat.
Tento termin sa ale do skoncenia PP 31.5. stihnut neda.
seda
22.03.16,10:23
Ďakujem
seda
22.03.16,10:31
Ďakujem
veronikasad
22.03.16,10:33
kolko rokov má zamestnanec ? Doplň jeho ročný nárok
ivka70
22.03.16,10:47
Tiez mi ten pocet dni nesedi ani na 25 dni rocneho naroku ... ale mozno maju viac .....
seda
23.03.16,08:56
Je to zamestnanec po materskej a poberá rodičovský, je tam ešte zostatok, ktorý mu zamestnávateľ neumožnil celý vybrať po materskej.