danakl
22.03.16,11:12
Je povinný zamestnávateľ oboznámiť zamestnanca, že je na absencii? Ako dlho môže byť takto vedený?
Tweety
22.03.16,10:16
Samozrejme, že A je porušením PD, treba to zamestnancovi oznámiť. A ako dlho môže byť na A? Treba to rriešiť. Ale to by ste mali mať ošetrené v pracovnom poriadku, interných predpisoch.
Najprv ale je potrebné zistiť dôvod , prečo neprišiel do práce, či ozaj ide o neospravedlnenú absenciu.
Najprv ale je potrebné zistiť dôvod , prečo neprišiel do práce, či ozaj ide o neospravedlnenú absenciu.
terezamaria
22.03.16,10:20
Absencia je vždy závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Už dotyčný mal mať doma zápisnicu o závažnom porušení pracovnej disciplíny.
Mohol mať už doma aj rozhodnutie vedenia o okamžitom skončení pracovného pomeru.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Mohol mať už doma aj rozhodnutie vedenia o okamžitom skončení pracovného pomeru.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
danakl
22.03.16,10:41
Pracuje v zahraničí. Nadriadený mu ale nechel dať ihneď výpoveď aby to nezneužili aj ostatní . Ale odhlásený je už od 8/2015 .
ivka70
22.03.16,10:45
Zamestnavatel moze, ale nemusi ukoncit PP kvoli absencii.
nikto ho nenuti a nie je ani ziadna horna hranica, ako dlho moze mat zamestnanec absenciu.
Zamestnaec nechodi do prace a nema ziadne platne ukoncenie PP, tazke musi vediet, ze ma v praci absenciu, vedome prestal chodit do prace.
nikto ho nenuti a nie je ani ziadna horna hranica, ako dlho moze mat zamestnanec absenciu.
Zamestnaec nechodi do prace a nema ziadne platne ukoncenie PP, tazke musi vediet, ze ma v praci absenciu, vedome prestal chodit do prace.
Tweety
22.03.16,17:09
A čo by zneužili?
ivka70
27.03.16,10:25
Predpokladam, ze keby videli, ze sa da odist "beztrestne" len tak z prace, bez vypovede, ci dohody, zacali by tak odchadzat aj ini pracovnici a zamestnavatelovi by sposobili problemy.