ĽubicaV
14.06.06,08:14
Prosím o radu, máme zamestnanca na pracovnú zmluvu, pričom má kratší pracovný čas dohodnutý na 1x týždenne 8 hodín, každý pondelok, pričom to môže byť aj iný deň v týždni. Odmeňovanie má stanovené sumou za 1 hod. Ako je to s preplácaním sviatkov ?
Napr. v máji boli 2 sviatky v pondelok, ale pracoval iný deň. Nie je čo preplácať? Ďakujem za radu.
Napr. v máji boli 2 sviatky v pondelok, ale pracoval iný deň. Nie je čo preplácať? Ďakujem za radu.
plavčík
14.06.06,06:42
S toho čo si napísala mi vychádza že tých 8 hodín by mohol odpracovat aj v deň kedy nie je sviatok a tak si myslím, že by som mu žiadny sviatok nepreplatil.
marcus
15.06.06,08:24
nárok na zaplatenie mzdového zvýhodnenia- 50% priemernej mzdy by mu vznikol jedine v tom prípade, ak by pracoval v deň sviatku.
Ak pracoval v iný deň tak samozrejme má nárok len na normálnu mzdu .
Fór je v tom, že ak by nepracoval v týždni, v ktorom sviatok pripadol na pondelok vôbec, museli by ste mu zaplatiť za pondelok náhradu mzdy.
Ak pracoval v iný deň tak samozrejme má nárok len na normálnu mzdu .
Fór je v tom, že ak by nepracoval v týždni, v ktorom sviatok pripadol na pondelok vôbec, museli by ste mu zaplatiť za pondelok náhradu mzdy.