jauzivatel
27.03.16,13:30
Dobrý deň. Ak zamestnávateľ nemôže skončiť prac. pomer s tehotnou ženou z dôvodu, ktoré súvisí s tehotenstvom. Z akých iných dôvodov môže skončiť prac. pomer zamestnávateľ s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe? Ďakujem
veronikasad
27.03.16,13:05
aký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru ?
ivka70
27.03.16,14:07
Z akychkolvek inych - napriklad nespokojnost s pracovnym vykonom, alebo ze jej prezentovana kvalifikacia na danu poziciu nezodpoveda realnemu pracovnemu vykonu atd atd.
Nemoze jej ale ukoncit PP v SD bez udania dovodu, musi take ukoncenie zdovodnit a zdovodnit s podkladmi, aby mal cim argumentovat, ak by to ukoncenie napadla ako neplatne.
Nemoze jej ale ukoncit PP v SD bez udania dovodu, musi take ukoncenie zdovodnit a zdovodnit s podkladmi, aby mal cim argumentovat, ak by to ukoncenie napadla ako neplatne.
hanelie
27.03.16,14:30
zákonník práce definuje ukončenie PP s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe len vo výnimočných prípadoch a písomne zdôvodnených - myslím , že nespokojnosť s výkonom práce by neobstála ( môj názor Ivka :) )
misoft
27.03.16,15:22
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f2651714
§59
Môže teda v skúšobnej dobe dať výpoveď, ale!!!!
§64 ods.1 písm.d, ods.2
Keďže osoba, ktorú chce prepustiť, je tehotná osoba a má to potvrdené - táto osoba je chránená osoba
§59
Môže teda v skúšobnej dobe dať výpoveď, ale!!!!
§64 ods.1 písm.d, ods.2
Keďže osoba, ktorú chce prepustiť, je tehotná osoba a má to potvrdené - táto osoba je chránená osoba
ivka70
27.03.16,15:31
Vsetko je o tom, ktora strana bude mat padnejsie dokazy. Ale nikto (ani sud) nemoze nutit zamestnavatela drzat v stave zamestnankynu, ktora napr. ignoruje pracu a ohana sa tym, ze oznamila tehotenstvo.
To by zasa bola diskriminacia zamestnavatela :)
To by zasa bola diskriminacia zamestnavatela :)
Tweety
27.03.16,15:35
V SD sa nedáva výpoved. Ide o skončenie PP v SD.
misoft
27.03.16,15:36
OK - ukončenie... inak povedané...."máš padáka!"