Nie.

Podaj si na dôchodok a môžeš zostať pracovať. Žiadnu žiadosť dávať nemusíš. Pokiaľ by oni namietali, že si už dôchodkyňa, počkaj, aby Ti dal zamestnávateľ výpoveď, získaš výpovednú dobu, odstupné a odchodné.

Dovrsenie dochodkoveho veku ani poberanie dochodku nie je dovod na ukoncenie PP. Takze pokial PP neukoncite, mozes nadalej pracovat na povodnu zmluvu bez zmien.

Poberanie dôchodku sa má zamestnávateľovi nahlásiť.

Budes robit "na percenta" al.v subehu s poberanim st.dochodku? V akom rezorte pracujes?

Veronika, teoreticky, ak mám zmluvu na neurčito, neurčitú dobu, tak do smrti? Vek dovŕšenia, dosiahnutia nároku na dôchodok nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru. Ak napriek tomu dá zamestnávateľ výpoveď, musí splniť, uhradiť minimálne zákonom stanovené odstupné, prípadne dohodnuté v kolektívnej zmluve? Ak chce zamestnanec odísť do dôchodku na vlastnú žiadosť na akom odstupnom sa môže dohodnúť so zamestnávateľom? Snažil som sa ako človek, nie ľud, opýtať.

Marcel, ak dáva výpoveď zamestnanec, nárok na odstupné mu nevzniká. Musel by dostať výpoveď od zamestnávatela z dôvodu nadbytočnosti, alebo ukončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu nadbytočnosti.
Ak bol zamestnávatel s tvojou prácou spokojný, môže ti vyplatiť mimoriadnu odmenu.

Pri odchode do SD vzniká nárok na jednomesačné odstupné - ak nie je vyššie dohodnuté v Kolektívnej zmluve, bez ohladu na to, akým spôsobom bol ukončený prac.pomer. Výnimkou je tuším len hrubé porušenie prac.disciplíny (nepozerala som do ZP)

ak do SD - "odchodné" si myslela ;)

ano, to je preklep, samozrejme odchodné.

No vidíš, medzi nami ľudmi, to zasa budú Vianoce, že?

Vari sa už chystáš do dôchodku ?

Nooo, neviem ako sa to uvarí?