Aký máte dôvod, nemáte tie hodiny zaplatené? V dnešnej dobe sú ľudia radi, ak majú prácu a pravidelne peniaze na účte.
Napadnúť rozpory medzi prac. zmluvou a skutočnou prac. dobou môžete napadnúť na IP.

ci to mam zaplatene tak to netusim kedze nam odmietaju rozpisat co mame v pohyblivej zlozke mzdy a na paske mame len pracovny fond.

čo rozumieš pod "rozpísať" ?

napriklad nadcasy, alebo premie. uz si mi o tom pisala v inej debate

Ako presne mate definovane tie 7,5 hodinove zmeny v zmluve? Lebo v zmluve sa definuje tyzdenny pracovny cas zvycajne.

pardon ano mame tam 37,5 hodiny na tyzden, ale my robime dvanastky a v nepretrzitej prevadyke, nocne aj denne smeny

Je uplne standardne mat v pracovnej zmluve tyzdenny pracovny cas 37,5 hodiny a pracovat v nepretrzitej prevadzke kratky-dlhy tyden na zmeny po 11,5 hodiny.
To, ze mas 37,5 hodinovy pracovny tyzden neznamena, ze musis pracovat len pondelok az piatok po 7,5 hodiny.
Ak vam zamestnavatel riadne pracovne zmeny definuje a pracujete v nepretrzitej prevadzke, dodrziava odpocinok medzi zmenami a v tyzdni, nemate co napadnut na IP. Vasa zmluva aj zmeny su v sulade so Zakonnikom prace.

dakujem za info, aj tak sa mi to ale nepaci. neviete mi nahodou povedat ake maju byt prestavky medzi smenami?

ZP par. 92, minimalne 8 hodin
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#92