JanaKoval
29.03.16,10:33
Môže zamestnávateľ trvať na zrušení živnosti? Zamestnali manžela na dobu určitú, živnosť pozastavil, nestačilo im, zrušil a do mesiaca sa s ním rozišli. Podľa mňa mu uškodili, navyše živnosť nemal v konkurenčnej činnosti.
Má zamestnávateľ právo na takúto požiadavku a klásť ju ako podmienku zamestnania.
Má zamestnávateľ právo na takúto požiadavku a klásť ju ako podmienku zamestnania.
veronikasad
29.03.16,08:34
pracovný pomer bol ukončený v skúšobnej dobe ?
Tweety
29.03.16,08:51
V SD je možné skončiť PP kedykoľvek, ak už nebol v SD, zamestnáv. pri skončení PP musí postupovať podľa ZP. Manžel nemal súhlasiť so skončením živnosti, zamestnáv. nemal právo na tom trvať Ak nevykonával konkurenčnú činnosť, nepotreboval k nej ani súhlas zamestnávateľa.
JanaKoval
29.03.16,08:51
nie v skúšobnej, ale zmluva pracovná zmluva bola podpísaná na dobu určitú 1 rok a po 6 mesiacoch skončil. Bez živnosti, bez nároku na podporu a teraz aby riešil. Myslím, že by pozastavenie aj stačilo. Nie trvali na zrušení a to mesiac pred skončením z ich strany. Myslím, že to vedeli už pred mesiacoom, že si ho nenechajú, ale potrebovali robiť zle, to sa mi nepáči
veronikasad
29.03.16,08:57
Akým spôsobom bol ukončený pracovný pomer ? Výpoveďou zo strany zamestnávatela, alebo manžel podpísal dohodu o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP ?
ivka70
29.03.16,08:58
Zamestnavatel moze vymahat to, na com sa v zmluve dohodoli.
ak sa na ukonceni zmluvy dohodli, tak mohol ziadat toto plnenie.
Ak sa ale nedohodli, nevidim ziadny pravny narok, preco by zamestnavatel mohol nutit zamestnanca na zrusenie zivnosti.
Ani nevidim ziadne pakym ktore by na to mal.
Cize ak manzel zrusil zivnost, lebo nevedel odolavat natlaku, ktory na neho robili, tak smola, zrusil ju dobrovolne a natlak tazko dokaze.
Ale na druhej strane, nevidim ziadny problem zalozit si zivnost znovu, od nasledujuceho mesiaca, kedy s nim skoncili pracovny pomer.
ak sa na ukonceni zmluvy dohodli, tak mohol ziadat toto plnenie.
Ak sa ale nedohodli, nevidim ziadny pravny narok, preco by zamestnavatel mohol nutit zamestnanca na zrusenie zivnosti.
Ani nevidim ziadne pakym ktore by na to mal.
Cize ak manzel zrusil zivnost, lebo nevedel odolavat natlaku, ktory na neho robili, tak smola, zrusil ju dobrovolne a natlak tazko dokaze.
Ale na druhej strane, nevidim ziadny problem zalozit si zivnost znovu, od nasledujuceho mesiaca, kedy s nim skoncili pracovny pomer.
JanaKoval
29.03.16,09:07
Živnosť ho už neuživila, prácu potreboval, tak ju najprv pozastavil s tým, že sa uvidí, čo ďalej, ale tlačili, tak zrušil, išlo mu o zamestnanie. Ukončenie bolo dohodou, v zmysle ZP, ide teraz skôr o poučenie do budúcna, aby s nami zamestnávatelia takto necvičili.
Obyčajný človek by im to rád dal vyžrať, keď s ním takto zaobchádzajú.
Obyčajný človek by im to rád dal vyžrať, keď s ním takto zaobchádzajú.
veronikasad
29.03.16,09:08
Dohoda je platná len v prípade, ak je podpísaná obidvomi stranami. Prečo manžel súhlasil s ukončením prac.pomeru dohodou ? (bez jeho podpisu je neplatná)
JanaKoval
29.03.16,09:18
Osobne to nazývam šikanou zo strany zamestnavateľov
JanaKoval
29.03.16,09:19
Nedalo sa to tam vydržať, sám chcel už radšej odísť. Šikana je veľmi zlá vec, nespával,
veronikasad
29.03.16,09:19
Nazvať to môžeš ako chceš, s ukončením prac.pomeru súhlasil sám zamestnanec.