katkadss
30.03.16,13:04
Zamestnankyňa mala priznaný starobný dôchodok od dec.2013. Naďalej pracovala. Od septembra 2015 na PN, skončenie PN 31.3.2016. K 31.3.2016 skončenie prac.pomeru zo strany zamestnanca dohodou-zo zdravotných dôvodou. Má nárok na odchodné. A na odstupné má nárok? Vďaka.
Tweety
30.03.16,11:15
Áno na odchodné má. Odstupné- ak v dohode nie je uvedený dôvod - zdravotné dôvody, nárok nevzniká.
§76
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§76
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
katkadss
30.03.16,11:20
ďakujem, sú uvedené zdravotné dôvody, lekár neodporúča už pracovať, čiže nemá nárok?
Tweety
30.03.16,11:27
ak to je uvedené v dohode, nárok vzniká, veď tak som to aj napísala
katkadss
30.03.16,11:43
ďakujem
katkadss
30.03.16,11:55
a platí §76 aj keď tú výpoveď dáva zamestnanec?