Zákonník práce nerieši, na aký deň sa má náhradné voľno poskytnúť. Určite to nie je nedeľa, ktorá je i tak pracovným voľnom. Pokiaľ však pracuješ v nepretržitej prevádzke a mala si robiť v nedeľu, potom je náhradné voľno namieste.
§ 121
Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.

(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.

(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.

Ja si skor myslim, ze zamestnavatel vam vobec nenaplanoval zmenu na nedelu, kedze taku zmenu nepotreboval.
Planovanie zmien je v kompetencii zamestnavatela, takze vam zmenu naplanuje na iny den (alebo zaplati o tolko menej nadcasov).

Aj ked Velkonocna nedela nie je sviatkom, je v tento den zakazany predaj tovaru. A teda vam zamestnavatel nemohol na tento den naplanovat pracovnu zmenu.

Pracovný vzťah vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom na základe pracovnej zmluvy, ktorá musí byť v súlade so zákonníkom práce.

Musí obsahovať, čo bude zamestnanec robiť, za čo to bude robiť, kde to bude robiť a kedy to bude robiť, teda pracovný čas.

V nákupných centrách je to divočina rozvrhnúť rovnomerne pracovný čas, kopec brigádnikov, ktorí ovplyvňujú týždenný, mesačný rozpis smien kmeňovým zamestnancom.

"Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."

Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť prácu nadčas, prácu stanovenú nad jeho rozpis smien.

"Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Nebudem citovať mzdu za prácu vykonanú ako nadčas, Terka citovala. Len toľko, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na náhradnom voľne za prácu vykonanú nadčas, teda musia súhlasiť obaja zamestnávateľ aj zamestnanec, hlavne zamestnanec. Ak zamestnanec nesúhlasí a zamestnávateľ si presadí svoj názor, koná v rozpore so zákonom.

Inak práca nadčas sú aj peniaze naviac, ktorých asi radoví zamestnanci obchodných centier nemajú dostatok, nazvyš.Ak ich zamestnávateľ nariadením, nezákonným donúti čerpať si za vykonanú prácu naviac, nadčas, čerpať si nariadené voľno, núti ich robiť pre neho prácu zadarmo. Isto svojím zamestnancom neuzná rozdiel v kase, ak mu niektorý zákazník uhradí tovar náhradným voľnom. Za náhradné nariadené voľno si žiaden zamestnanec nikdy nič nekúpi. Či?