silvia3531
06.04.16,12:45
Mám staronového zamestnanca:
1. Pracovná zmluva na dobu určitú - 1 rok (od 01.01.2015 do 31.12.2015)
2. Pracovný pomer skončil dohodou (podnet z jeho strany) k 31.08.2015
3. Následne od 01.01.2016 k nám znova nastúpil
Ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer.....
1. teda mu nemôžem už dať znova skúšobnú dobu?
2. a pracovná zmluva môže byť ešte teraz uzavretá na dobu určitú (1 rok) ale potom už len na neurčito?
Dobre rozmýšľam?
Ďakujem za skorú dopoveď
1. Pracovná zmluva na dobu určitú - 1 rok (od 01.01.2015 do 31.12.2015)
2. Pracovný pomer skončil dohodou (podnet z jeho strany) k 31.08.2015
3. Následne od 01.01.2016 k nám znova nastúpil
Ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer.....
1. teda mu nemôžem už dať znova skúšobnú dobu?
2. a pracovná zmluva môže byť ešte teraz uzavretá na dobu určitú (1 rok) ale potom už len na neurčito?
Dobre rozmýšľam?
Ďakujem za skorú dopoveď
Tweety
06.04.16,10:48
Áno, je to opätovne dohodnutý PP na dobu určitú. SD už nie je možná.
silvia3531
06.04.16,10:51
Teraz má zmluvu na dobu určitú - 1 rok (01.01.2016 do 31.12.2016) a ak ju následne budem zmluvu predlžovať už mu ju musím dať na neurčito?
Tweety
06.04.16,10:51
potom už nemôže byť doba určitá