lenka.ba
06.04.16,14:40
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či je správne... zamestnankyňa skončila 10.3.2016 RD, 11.03.2016 nastúpila do práce, no v tento deň ukončila tiež PP pre nadbytočnosť. Bolo jej vyplatené odstupné a preplatená dovolenka a samozrejme pomerná časť za ten jeden odpracovaný deň. VZ za mesiac mi rátalo nasledovne: ZP z celej hrubej mzdy (odpracovaný deň+odstupné+preplatená dovolenka) a SP iba prerátaná na 1 deň v mesiaci. Je to správne? a prečo mi v ZP berie ako VZ na výpočet poistného celú hrubú mzdu? Ďakujem vopred
chcela by som sa spýtať, či je správne... zamestnankyňa skončila 10.3.2016 RD, 11.03.2016 nastúpila do práce, no v tento deň ukončila tiež PP pre nadbytočnosť. Bolo jej vyplatené odstupné a preplatená dovolenka a samozrejme pomerná časť za ten jeden odpracovaný deň. VZ za mesiac mi rátalo nasledovne: ZP z celej hrubej mzdy (odpracovaný deň+odstupné+preplatená dovolenka) a SP iba prerátaná na 1 deň v mesiaci. Je to správne? a prečo mi v ZP berie ako VZ na výpočet poistného celú hrubú mzdu? Ďakujem vopred
veronikasad
06.04.16,13:15
Výpočet vymeriavacieho základu do ZP a SP je správny. Do SP platí odvody z pomernej časti maximálneho vymer.základu, do ZP z plnej sumy, s prihliadnutím na mesačný max. vymer.základ.
Mila123
06.04.16,13:20
áno, máš to správne, ale ak by si dala aj HM tak by sme ti to vedeli by sme to presne skontrolovať...
VZ ak nie je maximálny (t.j. 10 - násobok minimálneho) pre ZP sa nedelí počtom kal. dní v mesiaci, čo oproti SP sa delí.....
minimálny VZ je 50 % z priemernej mzdy n NH z pred 2 rokov dozadu.......
a v číselnom vyjadrení je 429,,- € ako minimálny VZ
VZ ak nie je maximálny (t.j. 10 - násobok minimálneho) pre ZP sa nedelí počtom kal. dní v mesiaci, čo oproti SP sa delí.....
minimálny VZ je 50 % z priemernej mzdy n NH z pred 2 rokov dozadu.......
a v číselnom vyjadrení je 429,,- € ako minimálny VZ