MD sa považuje za výkon práce. Z titulu RD jej budeš krátiť dovolenku za prvých 100 prac. dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku za rok 2016

Za odpracované dni som chápala materskú dovolenku, ktorá by sa mala posudzovať ako výkon práce, ci ? Materská končí 14.04.2016, zamestnankyňa sa rozhoduje, či bude alebo nebude medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku a ziada o vypocet naroku dovolenky. Z roku 2015 ostalo 19 dní, potrebujem pripočítať nárok z roku 2016 ....

Ďakujem veľmi pekne, započítavanie sviatkov do počtu dní, ktoré mi slúžia na výpočet krátenia dovolenky ..... je to "niekde ustanovené" ?

Je to v Zákonníku práce, neviem rýchlo nájsť konkrétny § (nie je v časti o dovolenke)

Dakujem, to uz pohladam ... keď viem kde .... netrapte sa s tym

par.144a

ano § 144a - našla som to . písm. f) platí aj opačne, teda pri krátení dovolenky

§ 144a
Výkon práce

(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Dd, uvažujem spravne ? vysoko predpokladám, že sa rozhodne po materskej čerpať riadnu dovolenku, t.j. 19 dní z roku 2015, to by čerpala do 11.05.2016. Od 12.05.2016 som jej počítala, že nastúpi na rodičovskú dovolenku .... t.j. 167 dní do konca roka ... krátenie o 4/12, t.j 10 dní, vznikne nárok na dovolenku 20 dní ...... ALE !!! keď sa od 12.05.2016 rozhodne čerpať riadnu dovolenku za rok 2016 ? mala by som jej ten nárok prepočítať ????
T.j. keď bude v roku 2016 čerpať iba dovolenku na ktorú jej vznikol nárok v roku 2015 ... v roku 2016 má nárok na 20 dní dovolenky
Ak bude v roku 2016 čerpať dovolenku za rok 2015 + za rok 2016 .... jej nárok na dovolenku v roku 2016 by mal byť 22,5 dňa. T.j. krátenie iba o 3/12 ..... keďže do konca roku by zostalo 144,5 dňa ? Dovolenku považujem taktiež za výkon práce ...

ano, čerpanie dovolenky sa tiež považuje a výkon práce a ovplyvní nárok, resp. krátenie dovolenky za rok 2016. Na toto obdobie sa musí odhlásiť v SP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku (nech sa nezabudne znovu prihlásiť, s poldňovým čerpaním dovolenky sú tam nejaké problémy - mala ich moja dcéra). Pozor, počas tohto obdobia sa na zamestnanca nevzťahuje zákaz výpovede.