Jarmila76
07.04.16,17:16
Často sa nám stáva, že zamestnanec je na pracovisku (ktoré má uvedené v služobnej/pracovnej zmluve) cca 3 hodiny, následne odíde služobne na inšpekciu, kde je cca 3 hodiny. Je správny postup, že tento zamestnanec za ten deň, nemá nárok na stravný lístok, nakoľko na pracovisku neodpracoval 4 hodiny a bohužiaľ nemá nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách, keďže nebol na služobnej ceste 5 hodín. Zamestnanci majú výhrady, že odpracovali v daný deň 6 hodín.
Tweety
07.04.16,16:19
Tu platí § 5 odst. 3 Zákona o CN.3) Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.
AdrianaA
11.04.16,08:37
neumožní stravovať sa zvyčajným spôsobom. Teda ak zamestnávateľ zvyčajne poskytuje stravný lístok, tak v tomto prípade ho môže poskytnúť ?
ivka70
11.04.16,08:45
Ano.
sito
11.04.16,13:31
To akože tie tri hodiny nepracuje pre zamestnávateľa?