Správne je 5872 Sk. (Zaokrúhľovanie nahor).

Ďakujem p. Mihál. Ale ja už som to zaokrúhlila nahor.

A čo v prípade, ak by mi zamestnanec končil k napr. 22.10. a VZ na zdravotné poistenie by mal napr. 2570 Sk, bolo by treba to upraviť na 3000 Sk alebo sa to obdobne prepočítava ako pri SP (3000/31)*22 ?Som z toho troch zmätená.

ivab: troch netroch, ak pracovný pomer trval len časť mesiaca, 3000 Sk minimálneho VZ na zdr.poistenie sa alikvótne upravuje tak, ako píšete.

Ďakujem, už budem mať v tom určite jasno a aj tí, čo nemali, ako ja, po prečítaní tohto príspevku budú mať.

Prajem pekný deň!

Pán Mihál, prečo by mal platiť z toho čo nezarobil , áno je síce definované ,že min.VZ 3000,-Sk ,ale ak SZČO nemá 3000, - neplatí či nie ? To potom by platilo , že aj keď má PP na kratšiu dobu a nedosahoval by 3000, tak dozrážať no neviem , keby vám zrazili viac ako by ste očakával, Alebo prečo zamestnávateľ dáva takú nízku mzdu keď aj tak musí doplácať na poistnom však ?

Veva: v prípade, ktorý popisuje ivab, ide myslím o zamestnanca na plný úväzok. Preto VZ na ZP musí byť aspoň 3000 Sk. A tento minimálny VZ sa alikvótne upravuje v prípade, že zamestnanie trvalo len časť mesiaca. To, že dotyčný zarobil podozrivo málo, bolo predpokladám vďaka nejakému neplatenému voľnu, či absencii.

A SZČO platí z 3000 Sk, aj keď jeho 1/24-tina základu dane za rozhodujúce obdobie je nižšia. Niečo iné je výnimka, ktorá platí pre SZČO v súbehu so zamestnaním.

pán Mihál, ale predsa aj keď má NV ja by som neodviedla z toho čo nezarobil .A či to bude mať dopad aj na jeho dôchodok si môže sám či nie ? A tak isto zamestnávateľ , no neviem či súhlasí ,že mu prispeje ? Ivab má zamestnanca ,ktorý za 18 dní zarobil 5726,-Sk ,ak by mal 6500/21*18= 5571,Sk ale on má 5726, čo na hod.vychádza 39,70,-
neviem v akom stupni je zaradený , ale mne to vychádza ,nedoplatiť !

Veva:

Keď zákon (o sociálnom poistení) raz stanovuje, že VZ má byť minimálne 6500 Sk, tak je nezaujímavé, koľko dotyčný zarobí, SP zaujíma, či dostala poistné vypočítané zo "správneho" VZ.

Keď zákon (o zdravotnom poistení) raz stanovuje, že VZ má byť minimálne 3000 Sk, tak je nezaujímavé, koľko dotyčný zarobí, zdravotnú poisťovňu zaujíma, či dostala poistné vypočítané zo "správneho" VZ.

To znamena,ze ked mi zamestnanec skonci napr. 22. 09 a ma hrubu mzdu 8.200 Sk za odpracovane dni.Potom 8200/30*22 pochopila som to dobre.
A ked je na PN. Napr. je 5 dni v mesiaci praceneschopny, a mzda za odpracovane dni je 7.200 Sk,tak vymeriavaci zaklad nie je cely 7200Sk,ale 7200/30(31)*25dni.Dakujem za odpoved p. Mihal

Nie!!! To krátenie sa týka minimálneho a maximálneho možného VZ !!!

Ukážme si to na Vašom príklade.
Zamestnanec má hrubú mzdu 8200 Sk, pracoval do 22.9.

Jeho VZ na sociálne poistenie musí byť aspoň (6500/30) krát 22,
a maximálne môže byť (21548/30) krát 22 a (43095/30) krát 22.

Takže treba si prepočítať tieto minimá a maximá a ak jeho VZ z hrubej mzdy je medzi nimi, tak takýto VZ zostáva v platnosti a z neho idú odvody.

Tak bude aj v tomto príklade - čiže VZ bude 8200 Sk.

Podobne to dopadne aj v 2.príklade, kedy VZ bude 7200 Sk.

Prosím o radu



Zamestnanec za mesiac oktober odpracoval 7 dni, 12 dni bol PN a 2 dni mal dovolenku.

Jeho hruba mzda bola 6.197,- Sk. Ako mam spravne upravit vymeriavacie zakldy?

Je to 6500/31*9? Alebo 6500/31*7?

Dakujem za pomoc.

VZ má byť minimálne 6500/31, výsledok krát (31-12).
Od plného počtu kal.dní za október odpočítavame počet kal.dní PN, preto tých 31 - 12.

Na prvý pohľad je ale zrejmé, že VZ bude rovný dosiahnutej hrubej mzde 6197 Sk.

Pan Mihal, dakujem velmi pekne.

Ak mal zamestnanec počas mesiaca od 3.11.2008 PNS až do konca mesiaca a dostal len odmenu za predchádzajúce obdobie aký VZ je do SP ?
Platí sa len úrazové ?
Prípadne je potrebné za 1.11 a 2.11 (sobota, nedeľa) zaplatiť z minima ?

Ďakujem L.

Posúvam ...

V SP sa rátajú odvody na kalendárne dni takže je potrebné odviesť z maxima (podľa jeho odmeny) odvod za 1. a 2.11. do všetkých fondov. Už mi to vysvetlili v SP.

L.

V SP sa rátajú odvody na kalendárne dni takže je potrebné odviesť z maxima (podľa jeho odmeny) odvod za 1. a 2.11. do všetkých fondov. Už mi to vysvetlili v SP.

L.

Mes. 11/2008 PN od 3.11 do konca mesiaca
Ak mal odmenu vyššiu ako 5373.- Sk tak
VZ na NP,GP je 2015.-
VZ na SP,IP,PvN,RF 5373.-
VZ na UP sa nekráti.

Jano