Minimálna hod. mzda nemusí byť len základná mzda. Jej súčasťou môžu byť aj pohyblivé zložky mzdy (osobné ohodnotenie, prémie). Nepatrí do nej práca nadčas, odmena za prácu nadčas a príplatky.

Trošku zvláštny výpočet mzdy - hodinový tarif x počet odprac.hodín nedáva základnú mesačnú mzdu. Keď však spočítaš základnú mesaqč.mzdu + prémie a vydelíš počtom odprac.hodín, min. hodinová mzda je dodržaná (zrejme nejaký skrytý doplatok do min.mzdy)

celé to je nejaké zvláštne, pretože základná mesačná mzda + prémie + náhrada za sviatok (321,97 + 36,18 + 43,55) tam dáva i tak len 401,7 €

sviatok som si nevšimla, píše o odmeňovaní hod.mzdou, nie mesačnou a tá je závislá od fondu prac.času v danom mesiaci.

A tiež nevieme či ide o prac.pomer na kratší prac.čas (37,5 hod.týždenne), alebo majú KPČ dohodnutý v KZ bez dopadu na mzdu

je to 3-smenná nepretržitá prevádzka, čiže 37,5 hodiny týždenne

Je to aj o vzájomných vzťahoch zamestnávateľa a zamestnanca. Hranica dôchodkového nie je dôvod na povinné rozviazanie pracovného pomeru, že už nesmie pracovať vo firme. Ak nastanú trenice o peniaze, plat? Vo výhode je zamestnávateľ, dohodne sa s dôchodcom o jeho nadbytočnosti v jeho firme. No nič nebráni dôchodcovi si nájsť inú prácu u iného zamestnávateľa, ak ho práca baví. Čo by človek nespravil pre svojho koníčka, že?

je obdivuhodné, kde všade dokážeš odpovedať úplne odveci :D

Myslíš k páske?

http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=147378&d=1460190810

No, ak sa dohodli na 1,9 € na hodinu plus príplatky, všemožné, aj nemožné, čo je na nej nesprávne? Výsledok? Či podľa teba musí mať mzdu na hodinu 2,48 €? A podľa čoho, zákona? Plusy, mínusy sedia, či tebe nie?

no vidíš, že to ide :D

Všetko sa hýbe, ide, len nehnuteľnosti sa nehnú! Však sme ľudia, že? slančík

Marcel, príplatky sa do min.mzdového nároku nezapočítavajú, rovnako ako práca nadčas.

Samozrejme, že je mzda nárokovateľná a príplatky, niektoré tiež nárokovateľné.

Takto som našiel napísané.

Minimálna mzda pre rok 2016 je na úrovni 405 euro. Pre jednu odpracovanú hodinu je to 2,328 euro. Teda rozdiel 0,428 €.

Však nech pracovnú zmluvu ukáže toho dôchodcu. Prakticky robí pod cenu, ale robí. Musí?

Marcel, nerobí. Kukni na výplatnú pásku. Základná mzda po prepočítaní na hodiny nie je 1,90/€ + má vyplácané prémie. Zákon o min.mzde je dodržaný. Navyše pracuje v nepretržitej prevádzke, kde je hodinová min.mzda v I. stupni "trochu" vyššia

No na páske má 1,9 €. Prečo? V skutočnosti 2,259 €. S prémiami 2,513 €. Podľa tarify a odpracovaných hodín by bola jeho základná mzda 270,75, rozdiel je 51,22 € v jeho prospech. Prečo? Z pásky to nezistíš, či? Ak je dôchodca nespokojný musí pracovať?

Skús vyžiť z minimálneho dôchodku, potom tu klaď otázky, či "musí"...

No tak to už je o niečom inom, že? A prečo si to nenapísal na začiatku, isto by sa debata vyvŕbila inak.

Aky vplyv ma vyska dochodku na vyplatnu pasku? Chcel som odpovede k veci, nie od veci.

No a čo si na porade zistil, je 1,9 € na hodinu správna mzda?

Ja som, že dôchodca s minimálnym dôchodkom si v januári 2016 privyrobil 426,09 €. Nie je ho životný štandard.

" Aky vplyv ma vyska dochodku na vyplatnu pasku?"

To by mohlo byť v jeho pracovnej zmluve, že?