Prikladám súbor. Zdroj: minv. Pozn.: overená aktuálnosť.

Máte spracovanú smernicu, s ktorou boli zamestnanci preukazatelne oboznámení ?

áno, máme pracovný poriadok v ktorom je uvedené,že za dve absencie je závažné porušenie pracovnej disciplíny a vtedy má právo zamestnávateľ skončiť pracovný pomer

Ak Okamžité ukončenie prac.pomeru budeš posielať poštou, tak ho môžeš urobiť až keď sa ti vráti návratka listu alebo celá zásielka ako nedoručená. V žiadnom prípade to nebude dátum 11.4. (iba ak by ste im oznámenie doručili osobne)

Dôvod nenastúpenia do práce ?

Stále neviem pochopiť, prečo sa tak mnoho slovákov snaží fungovať tak, že namiesto toho aby zapracovali, použili hlavu a prečítali si aspoň pár relevantných paragrafov v zákone, tak sa snažia nájsť na nete iba nejaký všeobecný vzor, ktorý si opajcnú a doplnia si svoje data. To si stále tí ľudia neuvedomujú riziká individuality každého prípadu a tiež trvalo sa meniacej legislatívy?
Za čo platíte vo firme osobu zodpovednú za personalistiku? Za pajcovanie vzorov na internete bez ohľadu na ich aktuálnosť a relevantnosť a len za vymenenie údajov?