ZuzanaA
11.04.16,10:03
Prosím o radu. Chceme zaviesť pružnú pr. dobu. V par.88 ZP sa píše, že sa môže zaviesť kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak nemáme KZ, stačí spísať dohodu so zamestnancami? Môžme mať stanovené preplácanie celého dňa v prípade "paragrafu"? V zákone sa píše, že sa zaratáva iba na pevný čas, zbytok treba odrobiť. Dá sa to nejako ošetriť? Ďakujem za všetky rady.
veronikasad
11.04.16,08:11
Pri uplatňovaní pružného prac.času sa treba riadiť § 88-89 ZP, čo platí aj v prípade prekážok v práci.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#88
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#88
ZuzanaA
11.04.16,08:16
Ano, to som si čítala. Len by som chcela "ľudskou rečou" vysvetliť. Môžme ho zaviesť aj bez kolek. zmluvy? Čo obnáša mať zástupcov zamestancov? Ide mi o to, ako to zaviesť v súlade so zákonom. Ospravedlňujem sa, ale v tomto smere nemám žiadnu skúsenosť.
veronikasad
11.04.16,08:17
kolko zamestnancov má firma ?
ZuzanaA
11.04.16,08:21
8+4dohody