Zamestnaec môže dať výpoveď aj počas PN-ky. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby, ak sa medzitým so zamestnávatelom nedohodne inak.

Ak PN trvá aj po skončení prac.pomeru, nemocenské naďalej vypláca SP. Na UP ťa však nezaevidujú, treba sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako osoba poberajúca nemocenské, za ktorú platí poistenie štát. Treba priložiť potvrdenie zo SP o výplate nemocenského.

Ty môžeš dať výpoveď aj počas DPN. Po skončení PP, ak budeš aj naďalej DPN, bude nemocenské( ak vznikol nárok) preplácať SP.

Zamestnanec moze dat vypoved aj pocas PN ,pricom pocas PN plynie aj vypovedna doba.
PN moze pokracovat aj po skonceni PP. O jej ukonceni rozhoduje lekar na zaklade zdravotneho stavu.

podla vas kedy mam dat vypoved ked od dneska som na PN? Zamestnavatel moze ma nutit aj nadalej ostat v firme?

Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasl.kal.mesiaca. Teda ak výpoveď doručíš dnes, výpovedná doba začne plynúť od 1.5.
Po uplynutí výpovednej doby pracovný pomer končí, zamestnávatel ťa k ničomu nútiť nemôže.

kolko je vypovedna doba?

Odkedy trvá tvoj pracovný pomer ?

2013

do vypovede mám napisat ze od kedy chcem skoncit prac pomer?

Výpovedná doba je dvojmesačná, ak podáš výpoveď do konca apríla,. pracovný pomer skončí 30.6.2016

zamestnavatel moze ma prepustit aj skorsie nemusi to byt 2 mesiace?

ak nechceš čakať na koniec VD, potom môžeš skončiť aj Dohodou

Môže, ak podpíšeš dohodu o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP.

a do vypovede mam musim napisat datum ked dohodou chcem rozvoazat prac pomer?

po ukonceni prac pomeru s dohodou aj nadalej tolko budem dostavat na PN ako predtym ked som bol este zamestnany?

ak dohodou, nedávaš výpoveď, sú to dve rozdielne skončenia PP

chlapče, čítaš ty vôbec odpovede? Asi nie, lebo to už máš zodpovedané.

S ukončením prac.pomeru dohodou zamestnávatel nemusí súhlasiť. Daj riadnu výpoveď a počas plynutia výpovednej doby sa skús so zamestnávatelom dohodnúť na skoršom ukončení prac.pomeru. Len ak máš v prac.zmluve záväzok za nedodržanie výpovednej doby, zamestnávatel si môže uplatniť jednomesačnú náhradu príjmu.

ak dohodou davam aj tak mozem ma 2 mesiace nutit ostat v firme?

ak sa dohodnete na skončení PP, tak PP skončí dátumom, ku ktorému ste sa dohodli. Dohoda o skončení PP nie je výpoveď a nemá výpovednú dobu.

Pracovný pomer končiaci dohodou, končí dňom uvedeným v písomnej dohode. Ak tam bude dátum o dva mesiace, tak končí o dva mesiace. Dohoda musí byť podpísaná obidvomi stranami, teda ak takúto dohodu podpíšeš, s ukončením prac.pomeru o dva mesiace súhlasíš a dovtedy musíš pracovať, ak nebudeš na PN.

ked mi napise ze dohodou v tom pripade pozicky mozem zastavit alebo odklad poziadat neviete o tom nieco?

Ake pozicky? V bankach? Banku nezaujima, odkial budes brat peniaze na splacanie. Ak nemas inu pracu a mas pozicky, preco davas vypoved? Pozicky musis splacat aj z nemocenskych davok.

Vypocitas si to, zavisi od datumu dorucenia vypovede zamestnavatelovi, tu mas vzor: http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-vypovede-zo-strany-zamestnanca/

lebo chce ma firma prepustit ai tak

dôvod ?

znizenie poctu zamestnancov

Počkaj kým ti výpoveď doručí zamestnávatel, vznikne ti nárok na odstupné. Výpoveď ti ale môže doručiť až po ukončení PN. Nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru, v ktorej nebude uvedený výpovedný dôvod nadbytočnosť, ani si sám nedávaj výpoveď.

chcem odist lebo kolektiva je taka ze nervy uz mam... uz mam z toho dost

Tak doruč zamestnávatelovi Žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou k 30.4. a počkaj na reakciu, či s tým bude súhlasiť. Ak nebude do konca mesiaca máš ešte dosť času podať výpoveď -. samozrejme bez odstupného.

dakujem za vsetko