elenka-k
11.04.16,11:27
Dobrý deň, dostali sme od zamestnanca list, v ktorom sa píše: VEC: Výpoveď z pracovného pomeru. ...... ku dňu 00.00.0000 dohodou. Mohla som uviesť do skončení pracovného pomeru:
Výpoveď. / pracovný pomer menovaného zamestnanca uzatvorený ku dňu: 00.00. končí dňa 00.00.. / Z dôvodu : zo strany zamestnanca dohodou, podľa § 67 Zákonníka práce?? Ďakujem. Môže sa to takto písať? Alebo musí iba: dohodu o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP) keďže on ju podal a určil ako výpoveď?! Elena
Výpoveď. / pracovný pomer menovaného zamestnanca uzatvorený ku dňu: 00.00. končí dňa 00.00.. / Z dôvodu : zo strany zamestnanca dohodou, podľa § 67 Zákonníka práce?? Ďakujem. Môže sa to takto písať? Alebo musí iba: dohodu o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP) keďže on ju podal a určil ako výpoveď?! Elena
Tweety
11.04.16,09:29
Treba si ujasniť dve veci. Výpoveď a dohoda o skončení PP sú rozdielne spôsoby skončenia PP.
Pri výpovedi končí PP skončení VD a pri Dohode podľa § 60 ZP končí dátumom, na ktorom sa dohodli.
Pri výpovedi končí PP skončení VD a pri Dohode podľa § 60 ZP končí dátumom, na ktorom sa dohodli.
elenka-k
11.04.16,09:36
Ďakujem Vám veľmi pekne za vysvetlenie!!
expeeert
11.04.16,09:41
Dohoda je obojstranná (ako vyplýva už z názvu), t.z. obidve strany - zamestnávateľ aj zamestnanec sa dohodnú na podmienkach, obaja súhlasia a je vybavené (nemusia sa dodržať výpovedné doby, môže sa dať väčšie odstupné a pod.,čo si dohodnete je v podstate takmer jedno, ale musia obidve strany súhlasiť).
Výpoveď je jednostranná - buď od zamestnávateľa alebo od zamestnanca, s tým že druhá strana z nejakých dôvodov nesúhlasí. A tá strana ktorá nesúhlasí má podľa ZP nejaké práva, ktoré ten čo dáva výpoveď musí dodržať.
Výpoveď je jednostranná - buď od zamestnávateľa alebo od zamestnanca, s tým že druhá strana z nejakých dôvodov nesúhlasí. A tá strana ktorá nesúhlasí má podľa ZP nejaké práva, ktoré ten čo dáva výpoveď musí dodržať.
elenka-k
11.04.16,11:30
ďakujem :-)
terezamaria
11.04.16,11:38
Pokiaľ Vy nemáte v pláne ukončiť pracovný pomer zamestnanca dohodou, tak mu odpíšte, že dohoda z Vašej strany nie je možná. A napíšte mu, že pokiaľ chce skončiť pracovný pomer, nech ho skončí výpoveďou zo strany zamestnanca.
elenka-k
12.04.16,06:42
:-) díkes