Katarina24
12.04.16,07:23
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu pri výpočte nároku na dovolenku. Zamestnankyňa končí pracovný pomer 29.04.2016, má nad 33 rokov. Patrí jej nárok na 1 dvanástinu dovolenky za kalendárny rok aj za apríl, keď ho neodpracuje celý?
Ďakujem.
Ďakujem.
avalik
12.04.16,05:31
V ZP je to jasné uvedené, za celý kalendárny mesiac, ak odpracoval 60 dni
veronikasad
12.04.16,05:50
Ak ma odpracovanych 60 dni _ nepatri
Tweety
12.04.16,07:31
Platia tieto ustanovenia ZP ale ako mzdárka si to určite čítala:
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.