Ak má od začiatku roka odpracovaných aspoň 60 dní a PP skončí 30.6., vznikne jej nárok na pomernú časť D za KR a to výške 6/12 z ročného nároku.

Podanie výpovede a skončenie PP nie je jedno a to isté, pretože po doručení výpovede PP skončí uplynutím VD.

Podľa tohto jej patrí 26,5 dňa, nie? a zamestnávateľ je povinný týchto 26,5 dňa preplatiť ak to do 30.6. nevyčerpá že?

ako si vypočítala nárok 53 dní ? Nárok za rok 2015 si jej krátila z titulu RD ?

keď nastúpila mala nárok na 34 dní a k 31.12.2015 jej zostalo 22 dní.

Ročný nárok si nenapísla, tak neviem, či to máš správne, K novému nároku prirátaš tú nevyčerpanú z minulého roka, ak ju nevyčerpe, zam-ľ ju preplatí, a krátila si nároky za D počas RD? Vrátť sa k tomu, či ich máš dobré.

Prepáč, nerozumiem ti. Aký je jej ročný nárok ?
Na kolko dní jej vznikol nárok za rok 2015 a 2016 a kolko dní z toho vyčerpala od 1.8.2015 (samostatne za rok 2015 a 2016).

Rocny narok je 45 dni

Ak v roku 2016 odpracuje 60 dní (vrátane sviatkov), vznikne jej nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2016 = 6/12 ročného nároku = 22,5 dňa

Nárok na dovolenku za rok 2015 si mala krátiť z titulu rod.dovolenky - za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku. Platí za predpokladu, že do konca roku 2015 odpraovala 60 dní