stefaneli1
20.04.16,12:23
chcem podat o predelenie na inu pracu zo zdravotnych dovodov.Zamestnavatel nahradnu pracu nema,Chcem okamzite ukoncit pracovny pomer.Viem ze mam narok na nahradu mzdy za 2mesiace.Avsak potrebujem si este vycerpat dovolenku a to 13dni minuly rok a alikvotnu ciastku tohto roku.Kedze som momentalne na pn mam narok aj na cast tohtorocnej dovol.myslim ci my nabieha narok aj ked som na pn.Moze mi zamestnavatel dovol.preplatit alebo ju treba vycerpat
Tweety
20.04.16,10:25
Kedže si DPN, nemáš možnosť čerpania dovolenky, na ktorú ti vznikol nárok. Pri skončení PP ti ju zamestnáv. preplatí. AK si od začiatku roka PN, nárok na D za tento ti ani nevznikol.
Uveď teda presne, odkedy si tento rok PN.
S tým okamžitým skončením PP je to takto, a ani s tým nárokom na náhradu mzdy to nie je tak, ako píšeš.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Uveď teda presne, odkedy si tento rok PN.
S tým okamžitým skončením PP je to takto, a ani s tým nárokom na náhradu mzdy to nie je tak, ako píšeš.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
veronikasad
20.04.16,10:32
odkedy trvá PN ? Z akého dôvodu chceš okamžite ukončiť prac.pomer ?
ivka70
20.04.16,10:47
Ak si cely tento rok od januara na PN, narok na dovolenku za rok 2016 ti zatial ziadny nevznikol, prvy narok na dovolenku vanika az po odpracovani aspon 21 dni - na dovolenku za odpracovane dni.
Ak si dovolenku, na ktoru ti vznikol narok, nevycerpas do konca P, zamestnavaqtel ti ju v poslednej vyplate preplati.
Ak si dovolenku, na ktoru ti vznikol narok, nevycerpas do konca P, zamestnavaqtel ti ju v poslednej vyplate preplati.
stefaneli1
20.04.16,12:59
od 16.1.2016 zo zdravotneho dovodu
veronikasad
20.04.16,13:49
Narok na dovolenku za rok 2016 ti nevznikol. Narok na nahradu prijmu z dovodu okamziteho skoncenia prac.pomeru budes mat len v pripade ak ta zamestnavatel do 15 dni od dorucenia lek.posudku nepreradi na vhodnu pracu zopd.tvojmu zdr.stavu