salonocka1
20.04.16,22:01
Zamestnávateľ strhol resp. chce strhnúť zamestnancovi mzdu pretože nedodržal výpovednú lehotu. Podľa zákonníka práce má na to nárok , ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. To všetko má.
Len neviem, ako to mám dať do mzdy resp. strhnúť zo mzdy... mám to dať ako pokutu a k tomu len list, že sa mu to strhuje a len to odrátam od hrubej mzdy...alebo to mám dať normálne do mzdy ako zrážku...len táto suma, čo sa mu má strhnúť, resp. priemerná mesačná mzda sa ráta z Hrubej mzdy tzn. že ak by som to dala do zrážok zo mzdy, bolo ty to nezdanené...
Vôbec neviem, ako to mám uplatniť...najskôr som sa trápila s vyrátaním sumy a teraz neviem, kam ju zapísať...
Zas mu nemôžem všetko strhnúť lebo by mu mzda vychádzala okolo 12 eur... a to nie je možné, kedže musí mať minimálne 198,09 eur...
Poraďte mi prosím... dakujem pekne
Len neviem, ako to mám dať do mzdy resp. strhnúť zo mzdy... mám to dať ako pokutu a k tomu len list, že sa mu to strhuje a len to odrátam od hrubej mzdy...alebo to mám dať normálne do mzdy ako zrážku...len táto suma, čo sa mu má strhnúť, resp. priemerná mesačná mzda sa ráta z Hrubej mzdy tzn. že ak by som to dala do zrážok zo mzdy, bolo ty to nezdanené...
Vôbec neviem, ako to mám uplatniť...najskôr som sa trápila s vyrátaním sumy a teraz neviem, kam ju zapísať...
Zas mu nemôžem všetko strhnúť lebo by mu mzda vychádzala okolo 12 eur... a to nie je možné, kedže musí mať minimálne 198,09 eur...
Poraďte mi prosím... dakujem pekne
ivka70
21.04.16,04:13
Mozes mu strhnut celu priemernu mzdu, mala by si mat na to zvlast kod ci kolonku.
Jeho hruba mzda bude taka, aku dosiahol v danom mesiaci, minus jedna priemerna mzda.
Je jedno, ze dostane 12 eur, ziadna minimalna cista mzda 198,09 eur neexistuje.
Mohol by dokonca ja vracat peniaze, ak by mu to vyslo tak.
Tie by ste od neho vymahali pisomne.
Jeho hruba mzda bude taka, aku dosiahol v danom mesiaci, minus jedna priemerna mzda.
Je jedno, ze dostane 12 eur, ziadna minimalna cista mzda 198,09 eur neexistuje.
Mohol by dokonca ja vracat peniaze, ak by mu to vyslo tak.
Tie by ste od neho vymahali pisomne.
salonocka1
21.04.16,09:50
No ja som nemyslela minimálnu čistú mzdu, ja som mala na mysli, že nemôžeme presiahnuť sumu životného minima... či sa mýlim?
A ja mu to dávam do zrážok kde to už neprejde odvody, ale táto priemerná mzda je rátaná z hrubej mzdy....tak je to v poriadku, či by sa to malo zdaniť ešte...?
Vopred veľmi pekne ďakujem. Ešte som sa s takýmto prípadom nestretla....
A ja mu to dávam do zrážok kde to už neprejde odvody, ale táto priemerná mzda je rátaná z hrubej mzdy....tak je to v poriadku, či by sa to malo zdaniť ešte...?
Vopred veľmi pekne ďakujem. Ešte som sa s takýmto prípadom nestretla....
ivka70
21.04.16,10:04
Mylis sa, zivotne minimum nema nic spolocne s cistou vyplatenou mzdou.
Nahradu pocitas z priemerneho zarobku (ako na dovolenku), pricom zrazaz ako pokutu z cistej mzdy. Zamestnanec nemusi dostat nic, pripadne ak vyjde zaporna "mzda", ktora ma byt vyplatena, tak este budes ziadat doplatit
Cista mzda vypoctana z hrubej mzdy v danom mesiaci bude riadne vypocitana
http://www.porada.sk/t70077-nahrada-za-nezotrvanie-zamestnanca-v-praci-pocas-vypovednej-doby-a-62-ods-3-a.html
Nahradu pocitas z priemerneho zarobku (ako na dovolenku), pricom zrazaz ako pokutu z cistej mzdy. Zamestnanec nemusi dostat nic, pripadne ak vyjde zaporna "mzda", ktora ma byt vyplatena, tak este budes ziadat doplatit
Cista mzda vypoctana z hrubej mzdy v danom mesiaci bude riadne vypocitana
http://www.porada.sk/t70077-nahrada-za-nezotrvanie-zamestnanca-v-praci-pocas-vypovednej-doby-a-62-ods-3-a.html
salonocka1
21.04.16,10:54
Dakujem krásne...veľmi ste mi pomohla...
Ale ešte jedna otázka...môžem mu túto sumu strhnúť resp. rozdeliť na dva vyplatenia? Z marcovej mzdy mu nevyjde plná suma pokuty...a nechcem to zbytočne riešiť vrátením penazí...tak by som mu tú ostatnú časť strhla z aprílovej mzdy...
Môžem ?
Ale ešte jedna otázka...môžem mu túto sumu strhnúť resp. rozdeliť na dva vyplatenia? Z marcovej mzdy mu nevyjde plná suma pokuty...a nechcem to zbytočne riešiť vrátením penazí...tak by som mu tú ostatnú časť strhla z aprílovej mzdy...
Môžem ?
Tweety
21.04.16,11:01
môžeš