yvica
21.04.16,13:33
prosím Vás mám fa za stravovanie, je tam 49 obedov na dvoch zamestnancov ale pracovných dní bola 21 čiže dvaja 42 obedov, ako zaúčtovať 7 obedov ako repre? ale čo ak som už v marci odpočítala dph, podať dodatočný výkaz aj dph?
2. ako vykázať obedy za nadčas? za ktorý si bude brať NV, nie je platený. ď
KloferHladny
22.04.16,07:10
1. Ak bolo naozaj odobratých 49 obedov (a teda nie je to chyba fakturácie dodávateľa), potom niektorý zamestnanec zobral obedy vo väčšom množstve než na aké mal nárok. Pozor ! Je možné že na nich nárok mal, ak pracoval nadčasy.
Ak teda nadčasy nepracoval, vyúčtovať mu plnú sumu obeda tak, ako keby firma (zamestnávateľ) bol reštauráciou:
335/602
335/343
Sumu 335 mu stiahnuť z výplaty
Ak nadčasy pracoval, je jedno či ich mal preplatené alebo bude čerpať NV, potom pri obedoch postupuješ rovnako ako pri riadnom stravovaní (527 - sociálne náklady, 335 - platby od zamestnancov, 343 - DPH odviesť a odpočítať).
O nadčasoch musí byť v mzdách evidencia.
ivka70
22.04.16,07:13
Az na to, ze firma nema zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie pocas nadcasovych zmien.
KloferHladny
22.04.16,09:10
naozaj ??? ani keď zamestnanec pracuje viac ako 5 hodín nadčas ?
ivka70
22.04.16,10:26
Naozaj. Treba si nastudovat ZP.
Tweety
22.04.16,10:27
KloferHladny (Dnes 12:10) naozaj ??? ani keď zamestnanec pracuje viac ako 5 hodín nadčas ?
Nemá povinnosť, ale pri zmene dlhšej ako 11 hod. m ô ž e zabezpečiť. Čiže to nie je fakultatívne dané.
KloferHladny
22.04.16,17:24
ale je tam že "môže"
ivka70
22.04.16,19:17
Moze, ale musi mat na to podklad definovany aspon v internej smernici.