Chcem Vás požiadať o radu : firma vedie podvojné účt. a nakupuje pre zamestnancov stravné lístky. Nakoľko je momentálne firma vo finančných problémoch, dohodla sa zo zamestnancami, že pól roka im nebude poskytovať lístky, ale účtovne to bude voči nim viesť ako záväzok. Je možné aby to takto urobila a napr. v 9/06 nakúpila stravenky za celého pól roka, vydala im ich jednorázovo a vysporiadala záväzok voči zamestnancom účtovne a dala si to do nákladov ? Nie je v tom nejaký problém to takto vyriešiť? Ďakujem za pomoc.
Môže tak urobiť, ale aj fyzicky stravenky im musí poskytnúť, nie iba vysporiadať účtovne.

PS. Je to v poriadku z pohľadu zákonníka práce?

PS. Je to v poriadku z pohľadu zákonníka práce? Prečo by nebolo?, veď účtovné obdobie ešte neskončilo.

Stravenky budú reálne odovzdané.Tak to ma teší, že to môžeme tak urobiť a ďakujem za rýchlu pomoc.

PS. Je to v poriadku z pohľadu zákonníka práce?

Prečo by nebolo?, veď účtovné obdobie ešte neskončilo.
Nerozumiem, čo má zákonník práce a povinnosti vyplývajúce pre zamestnávateľa v zmysle § 152 spoločné s účtovným obdobím, ktoré upravuje Zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v platnom znení.

Je zrejmé, že zamestnávateľ musí svoj postup obhájiť inak a nie argumentom o účtovnom období.

Nerozumiem, čo má zákonník práce a povinnosti vyplývajúce pre zamestnávateľa v zmysle § 152 spoločné s účtovným obdobím, ktoré upravuje Zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v platnom znení.

Je zrejmé, že zamestnávateľ musí svoj postup obhájiť inak a nie argumentom o účtovnom období.
Ide o náklady na tieto stravenky, ktoré s tým súvisia. Či sa mýlim?:mee: