Vladulienka74@gmail.sk
23.04.16,16:01
Môžem dať hodinovú výpoveď?Pracujem tam zhruba trinásť rokov
KEJKA
23.04.16,14:47
dôvod výpovede?
Vladulienka74@gmail.sk
23.04.16,14:51
Hrozná nespokojnosť-platová,ľudská
kopretinka
23.04.16,14:57
neexistuje hodinová výpoveď,ale okamžitá.

ZP § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Ak ukončíš prac.pomer dohodou,tak môžeš aj okamžite.Ale s tým musí zamestnávateľ súhlasiť.
terezamaria
23.04.16,17:06
Pokiaľ dostávaš mzdu pravidelne a nemáš v ruke nejaké konkrétne veci, ktoré zamestnávateľ proti Tebe použil /sťažnosť na urážky, neprístojné chovanie....muselo by byť uvedené v zápisnici...ohrozenie zdravia, atď..... musíš dať len normálnu výpoveď podľa § 67 ZP, kde je 2 mesačná výpovedná doba. Teda keď ju teraz napíšeš, skončíš 30. júna.
Vladulienka74@gmail.sk
24.04.16,08:25
A mám nárok aj na nejaké odstupné?
ivka70
24.04.16,08:41
Narok na odstupne by bol, keby ti vypoved dal zamestnavatel.
Ak vypoved bez udania dovodu dava zamestnanec, nevznika na odstupne narok.