Ajdinka
26.04.16,08:09
Naša zamestnankyňa nastúpila od 1. apríla 2016 na kratší pracovný čas 5,5 hodín , tj. 27,5 hod.týždenne. Pracuje v dvojzmennej prevádzke - nočnú nemá, sobota a nedeľa pracuje, problém je v tom že nemá zmenu pravidelne - 5,5 hodín ale niekedy má 6 hodín, a cez víkendy 11,5 hod. Ako jej vypočítam v takom prípade nárok na dovolenku?dúfam, že som správne pochopila ked náhodou má dovolenku v ten den ked jej vychádza zmena 6 hodinová tak jej dám za dovolenku 5,5 hodín, alebo nie? ďakujem
ivka70
26.04.16,06:43
Rocnu dovolenku vypocitas v hodinach ako narok v tyzdnoch krat 27,5 hod.
Ak chces dostat dni, vydelis 5. Tak ako to definuje jej pracovna zmluva.
Jeden den dovolenky u nej je 1 zmena, teda 5,5 hodiny.
Cez vikendy by mohla mat tak nanajvys dvojite zmeny, v dlzke 11 hodin, ta polhodina by mala byt pre nu nadcasom a nie riadnou zmenou.
V pripade ,ze by si cerpala dovolenku cez vikend, potrebovala by v takomto pripade 2 dni dovolenky, ak tam mala naplanovanu zmenu. Dovolenku cerpa len na dni, kedy mala inak pracovat.
Ked chcete ,aby mala zmeny 6 hodinove, definujte jej tak uvazok.
Takto je to uplny gulas na planovanie aj riadenie zmien.
Ak chces dostat dni, vydelis 5. Tak ako to definuje jej pracovna zmluva.
Jeden den dovolenky u nej je 1 zmena, teda 5,5 hodiny.
Cez vikendy by mohla mat tak nanajvys dvojite zmeny, v dlzke 11 hodin, ta polhodina by mala byt pre nu nadcasom a nie riadnou zmenou.
V pripade ,ze by si cerpala dovolenku cez vikend, potrebovala by v takomto pripade 2 dni dovolenky, ak tam mala naplanovanu zmenu. Dovolenku cerpa len na dni, kedy mala inak pracovat.
Ked chcete ,aby mala zmeny 6 hodinove, definujte jej tak uvazok.
Takto je to uplny gulas na planovanie aj riadenie zmien.
Ajdinka
26.04.16,08:14
Ďakujem pekne pomohlo mi to