Firma zamestnáva pracovníkov od 1. 4.06. Teraz - v júni by im chcela dať stravné lístky nielen za jún, ale aj spätne od 1. 4.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť buď zabezpečiť teplé jedlo, alebo poskytnúť stravné lístky za odpracované dni. O možnosti - resp. nemožnosti poskytnúť ich spätne som sa nič nedočítala. Zákon o dani z príjmu tiež nehovorí o možnosti - resp. nemožnosti poskytnúť ich spätne. Jeden DÚ túto možnosť podporuje, jeden vylučuje. Môj názor je, že zákon nezakazuje poskytnúť ich od 1. 4. - je to stále v rozpätí účtovného obdobia, teda podporila by som snahu zamestnávateľa o poskytnútí od 1. 4.
Aký je Váš názor? Podľa mňa sa nič neporuší a zamestnanci dostanú to, čo môžu.
Za odpovede ďakujem.