stanka613
18.06.06,18:09
Zamestnanec ma zmluvu na dobu urcitu na 6 mesiacov zamestnala som ho od 1 maja 2006 a 20 juma konci pracovni pomer dohodou co spravit s dovolenok na ktoru mal narok za to obdobie ma ju vycerpat alebo sa ma preplatit pomozte prosim dakujem
DušanČ
19.06.06,05:06
Zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku podľa § 101 ZP, pretože nemá odpracovaných 60 dní.
Dana K.
19.06.06,05:33
Ale podľa par.105 mu patrí dovolenka za odpracované dni, či nie?
Elena Navrátilová
19.06.06,05:38
Určite má nárok na pomernú časť dovolenky, tzn. 1/12, nie?
Paula
19.06.06,05:38
stanka613
19.06.06,06:26
ja viem ze nema narok na ostatnu dovolenku ktoru som mu vypocitala na tých 6 mesiacov a moze si zobrat dovolenku len 1/12 z odprac.dni ale co s tou zvysnou dovolenkou co mal vypocitanu ked konci prac,pomer
Dana K.
19.06.06,06:28
Pri skončení pracovného pomeru sa nevyčerpaná dovolenka prepláca.
anmary
19.06.06,11:11
Aká zvyšná dovolenka? Má nárok na 1/12 t.j. 1,5 alebo 2 dni podľa ročnej výmery /20 alebo 25 dní/. Ten 1,5 al. 2 dni si buď vyčerpá alebo ak nestihne, tak mu ich preplatíš. Ten nárok, ktorý si mu vypočítala do konca roka 2006 /13,5 resp. 16,5 dňa/ Ťa vôbec nemusí zaujímať. Zaujíma Ťa len to na čo mu vznikol skutočný nárok.
dada 1
21.06.06,10:29
Na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec keď do pp nastúpil 11.04.2006, 13 dní alebo 13,5?Ďakujem
sgm
21.06.06,10:31
Podľa toho, koľko má rokov...
Bea
Bea
Tweety
21.06.06,10:33
Na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec keď do pp nastúpil 11.04.2006, 13 dní alebo 13,5?Ďakujem25 alebo 20/12*8.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.