Narok na stravny listok sa posudzuje za kazdu zmenu zvlast.
Takze ak v dni, kedy navstivil lekara, odpracoval viac ako 4 hodiny, narok za taky den mu vznikol.
Mesacny pocet hodin navstevy lekara nema na to vplyv (mohol chodit na rehabilitacie a kazdy den tam bol 1 hodinu, inak pracoval)

Nezáleží na tom, koľko je to hodín mesačne. Podstatný je odpracovaný čas za deň, teda za jednu zmenu.

...a ak sa jedná o pedagóga, ktorý má uväzok napr. 23 hod. vyučovacích hodín týždenne, a na pracovisku trávi 4 krát po necelé 4 hod., a jeden deň 7 hod. Patria mu za tie dni, cez ktoré strávi na pracovisku menej ako štyri hodiny stravné lístky?

Nie, nepatria.

Lenze u pedagoga, ktory ma povolene cast pracovnej doby robit z domu, musis brat do uvahy aj tento cas ako odpracovany.
On nema tyzdenny pracovny cas 23 hodin, ma ho 40 hodin. Len 23 hodin priamej vyucovacej cinnosti.

Tweety..a u zamestnanca, ktorý pracuje na telefón, a jeho pracovisko je doma? Musí byť doma štyri hodiny, aby mal na nárok?
Ivka70 ako brať do úvahy? Má nárok, alebo nie? Musí byť na pracovisku, alebo sa počíta pracovisko aj doma pri práci doma?
A ak jeden deň robí u dvoch zamestnáveteľov, po 4,5 hod má nárok na dva lístky?

Ak kazdy den pracuje podla zmluvy 8 hodin a 2 hodiny bol u lekara, tak mu narok vznikol, aj keby v ten den priamo neucil.
Cize vypocitas to podla casu, ktory mu zaplatis ako prekazku v praci.

Zamestnavatelia neposudzuju narok zamestnanca medzi sebou. Ak splni podmienku u kazdeho z nich, ma narok u kazdeho na stravny listok / alebo teda zabezpecenie stravy/.

áno,mesačný počet hodín nemá vplyv