Puma05
30.04.16,10:54
Ako to funguje v prípade, že zamestnávateľ neoficiálne ohlásil koniec svojej činnosti o niekoľko mesiacov, avšak už teraz zamestnancom v lehote splatnosti mzdy vyplatil iba necelú jej polovicu? Ak by o niekoľko mesiacov išiel do konkurzu, nemá z čoho vyplatiť ani odstupné, ktoré si zamestnanci pravdepodobne budu musieť žiadať na sociálnej poisťovni, majú zamestnanci možnosť domôcť sa nejako aj podĺžností v podobe nevyplatených častí mzdy počas posledných mesiacov? Prípadne ako by mohli zamestnanci takúto situáciu riešiť?