Za to obdobie, čo píšeš, jej vznikne nárok na D vo výške 4/12 z ročného nároku. ALe spočítaj si odpracované dni,( čerpanie D tiež) ak ich bude mať aspoň 60, tak to, čo som napísala, platí. Ak neodpracovala aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na D za odpracované dni, a to za každých 21 1/12.

Este jej narok na dovolenku nevznikol.
Prvy jej vznikne, ak budse pracovat ci cerpat dovolenku aspon 21 dni - bude to naro kna dovolenku za odpracovane dni - za kazdych 21 dni na 1/12 rocneho naroku.

Ak odpracuje aspon 60 dni, tak uz jej vznikne narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, ktora zatial nebude kratena (PN+RD netrvali dlhsie ako 100 dni v tomto roku).

Ďakujem. Teraz pozerám §144a ods. 3 zákonníka práce. Takže tá PN sa nepovažuje za odpracovanú dobu (písm a). Tam sa spomína rodičovská dovolenka podľa §166 ods 2 (tá je tá do 3 rokov dieťaťa), ale zamestnankyňa bola na RD podľa §166 ods 4 - ale podľa mňa ani táto sa nepovažuje za odpracovanú dobu, keďže to bola akože náhrada za nevyčerpanú riadnu RD. Takže podľa tohto mám počítať ako odpracovanú dobu iba ten nástup od 24.03? t.j. za marec je to 6 dní, apríl 21 dní a do 15. mája je to 10 dní. To je dokopy 37 dní, takže má nárok na 1/12 = 2 dni. Dobre som počítala? Ešte doplním tú pôvodnú otázku, lebo neviem či je to dôležité: v pracovnom pomere u nás je už nepretržite viac rokov).

Ano, dni pocitas dobre.
PN ani RD sa do odpracovanych dni nepocitaju, RD podla §166 ods 2 je v podstate materska otca, to nie je standardna RD.
Az ked bude PP trvat dlhsie ako do toho 15.5., potom by prichadzalo do uvahy odpracovanych 60 dni a pomerna cast dovolenky.

kolko má rokov, za ktorý rok si čerpá dovolenku , pýtaš sa na nárok za rok 2016?

má 38 rokov, takže základná výmera D na rok má už 25 dní. A ide mi o novú dovolenku za rok 2016 Starú D, na ktorú mala nárok a nevyčerpala to kvôli materskej a rodičovskej si vyčerpá do toho dátumu 15.05.2016

Ak v roku 2016 nebude mat dalsiu dlhodobu PN, vznikne je narok po odpracovani 60 dni na. 5kal.tyzdnov dovolenky. Za vykon prace sa povazuje aj cerpanie dovolenky. Prip.dalsiu PN pripocitas k tej predch.+RD,ak bude viac ako 100 prac.dnu, na konci roka urobis kratenie a prepocet dovolenky.