sam3
02.05.16,10:53
Zamestnankyni chybali nejake hodiny do mesacneho fondu, sama od seba bez vedomia nadriadeneho prisla v sobotu do prace. v zmluve ma k uvazku len tolko ze je 40 hodinovy. pracujeme ale standardne od pondelka do piatku. Nemusim jej uznat tieto hodiny ak s tym nesuhlasime kedze ani nevieme co tu robila a teda nebolo to suhlasom zamestnavatela, vsak?
Tweety
02.05.16,08:55
Nie, nemusíte.
ivka70
02.05.16,09:00
1. co na to jej nadriadeny?
2. ako to, ze sa vobec dostala na pracovisko a zaevidovala si dochadzku?
3. co s chybajucimi hodinami v aprili? mate pohyblivu pracovnu dobu?
2. ako to, ze sa vobec dostala na pracovisko a zaevidovala si dochadzku?
3. co s chybajucimi hodinami v aprili? mate pohyblivu pracovnu dobu?
sam3
02.05.16,09:29
nadriadeny nevie doteraz naco tu bola, neriesila to s nim vopred ani potom, nenaplneny fond je jej problemom kazdomesacne, kazdy mesiac jej preto vypisujeme dovolenku a pod., teraz uz jej chceme dat vytykaci list.
sam3
02.05.16,09:31
Dakujem pekne, ako vyssie pisem, s naplnenim mesacneho fondu ma problem dlhodoby, preto ju chceme nato upozornit uz pisomne.
Tweety
02.05.16,09:33
ak bez písomného ospravedlnenia(DPN,P...) nemá odpracovaný stanovený počet hodín, mali ste to riešiť už dávnejšie,upozornením na porušenie PD
sam3
02.05.16,09:39
viem samozrejme. sefku odborov si clovek ale nechce rozhadat, ale ked jej funkcia prerastla cez hlavu, treba ju uz kus usmernit.
Tweety
02.05.16,09:40
jáj, takže tak, odborárka si dovoľuje....mala by ísť príkladom