ZuzanaA
02.05.16,12:56
Môže byť dohodnuté v prac. zmluve, že práca nadčas do 150 h. je zohľadnená v mes. mzde? Ide mi o to, že vo firme je veľmi náročné odsledovať prácu nadčas, zamestnanci majú rôzne nočné služby s aktívnou či pasívnou pohotovosťou. Mohla by táto náročná evidencia odpadnúť, keby sme si dohodli mesačný príplatok za nadčasové hodiny? Ak by si s tým zamestnanci súhlasili samozrejme. Ďakujem.
Tweety
02.05.16,10:57
Áno, môže byť v PZ.
ivka70
02.05.16,11:02
Ak spadaju do kategorie pracovnikov, s ktorymi mozno takto dohodnut pracu nadcas
par. 121
...
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
....
To ale neznamena, ze pracu nadcas nebudete evidovat.
Zamestnavatel je povinny evidovat nadcasy aj pracovnu pohotovost
(ci uz aktivnu alebo pasivnu).
Teda vam to nevyriesi problem s evidenciou.
par. 121
...
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
....
To ale neznamena, ze pracu nadcas nebudete evidovat.
Zamestnavatel je povinny evidovat nadcasy aj pracovnu pohotovost
(ci uz aktivnu alebo pasivnu).
Teda vam to nevyriesi problem s evidenciou.
avalik
02.05.16,11:04
Jedine u veducich zamestnancov - par. 121 ods. 2 ZP
a aj to ti nedava vynimku z povinnej evidencie podla par. 99 ZP
a aj to ti nedava vynimku z povinnej evidencie podla par. 99 ZP
ZuzanaA
02.05.16,11:08
No ďakujem dievčatá, veľmi ste ma nepotešili. Rozmýšľam ako uľahčiť "papierovačky" zamestnancom, lebo veľmi na to hundrú. Zvlášť vedúci pracovnik, ktorý to sumarizuje....