Potvrdením. Platí § 144 2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Cerpanie takehoto volna nedokladujes, zamestnavatela nema co zaujimat kde a ako si hladas pracu.
Akurat si to volno musis dat dopredu podpisat - tak ako dovolenku co nahradne volno - podla zvykov firmy.

ake prislusne zariadenie ? co ked si bude hladat pracu poldennym surfovanim a vyberom na internete?
nikde nie je predpisane ako si ju ma hladat

Mne sa tiež zdá absurdné,aby som dokladovala zamestnávateľovi kde a akým spôsobom si hľadám prácu,ked,mi dal výpoveď a nemá pre mň inú vhodnú prácu.Ale čo zákon ??

to áno ale § nepustí, to by to surfovanie mohol uznať aj ÚP.

Zakon ziadne dokladovanie nepredpisuje.
Len ta musi zamestnavatel uvolnit, lebo mas narok. Je to to iste ako narok na dovolenku - tiez mu nedokladujes, kde si pocas nej bola.

Je to prekážka v práci.

Aky paragraf? Ziadny dokladovanie nedefinuje. A UP do toho neplet, ten nema s tymto volnom nic spolocne. A mimochodom, na UP tiez staci dokladovat odoslanie mailu s prejavenym zaujmom na poziciu.

ved sa nečerti, nepletiem ÚP, len som dala prirovnanie, patrí to medzi prekážky v práci

A ako si to predstavujes? Peciatka od hocijakeho zamestnavatela postacuje? A nebude este zamestnavatel nahodou podudzovat, od koho moze byt a pd koho nie?

Ked trepes blbosti :) tak musim