Ak je pracovná doba Po-Pi, naposledy pracovala 29.4., a tú hodinu z mája jej preplatite ako nadčas, alebo aj nezaplatíte. Ak vedela, že ide 2.5. na MD, už nemala nastúpiť do práce, alebo mala povedať doktorovi, nech ju vypíše od 3.5. a na 2.5. dá potvrdenie o návšteve lekára. V tomto prípade treba použiť metódu " s čím sa pohnúť dá" a to sa určite nedá v prípade lekára. Ak jej napíšete pravdu, že robila 2.5. tú 1 hodinu, bude sociálka v amoku, že má súbeh príjmu z pracovného pomeru a materskej ... okrem iného

Predpokladanú MD mala mať až od 12.5., ale asi lekár zvážil, že bude mať už materskú a nie PN. Ide mi o to, že pracovnú zmluvu má od 1.2.2016 a do 30.4.2016 je to presne 90 dní, či nebude problém, ak tam napíšem posledný výkon 29.4.2016. Zamestnávateľ by sa s tou 1 hodinou vedel vyrovnať.

Ale od 1.2. 2016 je do nástupu na MD viac ako 90 dní. Kalendárnych. Ona predsa 90 dní neodpracovala, ale 21 + 21 +21, len jej pracovný pomer pred nástupom na MD trval viac ako 90 dní. To je iná podmienka na inom papieri.