zuz12
04.05.16,11:30
Ahojte,
prosím Vás o pomoc pri výpočte mzdy ( kedže máme externú účtovníčku a nie som si istá jej výpočtom.)
Máme zamestnanca, ktorý nastúpil do PP 18.4.2016 ( sme v nepretržitej prevádzke- R,N,V,V, zamestnanec teda odpracuje 11,5 hodiny + 30 min. obedná prestávka)
Zamestnanec má ZM dajme tomu 410EUR
Tento zamestnanec odpracoval 4 zmeny po 11,5 hodiny

účtovníčka preratáva nasledovne:
21 kalendárnych dní x 7,5 - mesačný fond - 157,5H
zamestnankyna podla nej by teda mala odpracovať 10 dní x 7,5h-75H
v skutočnosti odpracovala 4dnix 11,5 hodiny-80,5H
takze jej vyšlo, že zamestnakyni vyplatíme ešte 5,5 hodín nadčasov, lebo robila nad jej časový fond

Mne sa zdá nelogické, že by sme mali zamestnancovi, ktorý odrobí z mesiaca 4 zmeny podla pracovného harmonogramu vyplácať ešte aj nadčasy.

Pekne Vás chcem poprosiť, kto ovládate problematiku, skúste ma trochu zasvätiť, či mám správny pohlad, alebo či je výpočet našej učtovnícky uplne v poriadku
dakujem ppekne
ivka70
04.05.16,09:38
Ak by zamestnanec pracoval len po-pia 7,5 hodinove zmeny, musel bu za april odpracovat 10 zmine po 7,5 hodiny = 75 hodin.
Ak ste jej naplanovali 4 zmeny po 11,5 hodiny, odpracovala 46 hodin (nie 80,5), teda do pracovneho casu jej chyba 29 hodin.
Kedze pri nerovnomerne rozlozenej pracovnej dobe staci v priemere za 4 mesiace dodrzat pracvony fond, tak tieto hodiny jej treba naplanovat v nasledujucich mesiacoch.
Nadcas (ak skutocne odpracovala za 2 tyzdne len 4 zmeny) nema.

Chyba je v pocitani odpracovanych hodin 4x11,5 nie je 80,5.
To by vychadzalo na 7 zmien.
Tak oprav, kde je chyba.
Ak odpracovala 7 zmien, tak ma uctovnicka pravdu.
zuz12
04.05.16,09:42
Ivka velmi pekne dakujem za koment.
viete mi prosím vás poradiť ako sa teda ráta mesačný fond takýchto zamestnancov? ktorí pracujú 11,5 h v nepretržitom režime - ranná, nočná, volno, volno?
lebo naša učtovnícka stále tvrdí, že to musí rátať počet dní v mesiaci ( 21) x 7,5h.
Mne sa to pri tejto prevádzke nezdá logické
dakujem velmi pekne!
ivka70
04.05.16,09:54
Uctovnicka ma pravdu.
Pocita sa to tak, ak maju tyzdenny Pracovny cas 37,5 hod. podla zmluvy.
A je to uplne logicke.
:)
zuz12
04.05.16,10:00
dakujem:-).
mala som tam chybu, áno odpracovala 7 zmien po 11,5h.
takže výpočet učtovnícky je správny a tento zamestnanec má dostať ešte aj zaplatený nadčas 5,5h, áno?
dakujem velmi za pomoc
ivka70
04.05.16,10:40
Ak to vyhodnocujete za kazdy mesiac zvlast, tak ano, ma narok na zaplatenie odpracovaneho nadcasu.