Emik27
05.05.16,07:54
Dobrý deň,
prosím Vás, má niekto skúsenosti s opätovne uzatvoreným pracovným pomerom v zmysle §48 ods. 4, bod. b), t.j. možnosť opätovne dohodnúť pracovný pomer z dôvodu vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku.
Prosím vás, ako sa ráta tých osem mesiacov? Napr. prvého sme takto prijali od 18.04.2016, to znamená, že môže byť takto zamestnaný do 17.12.2016?
Vopred ďakujem za každú skúsenosť!
prosím Vás, má niekto skúsenosti s opätovne uzatvoreným pracovným pomerom v zmysle §48 ods. 4, bod. b), t.j. možnosť opätovne dohodnúť pracovný pomer z dôvodu vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku.
Prosím vás, ako sa ráta tých osem mesiacov? Napr. prvého sme takto prijali od 18.04.2016, to znamená, že môže byť takto zamestnaný do 17.12.2016?
Vopred ďakujem za každú skúsenosť!
Tweety
05.05.16,06:27
Je to PP na dobu určitú
§48
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Ak je to váš prípad, potom je to možné.
§48
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Ak je to váš prípad, potom je to možné.
Emik27
05.05.16,06:29
A tých osem mesiacov takto chápem dobre?
Tweety
05.05.16,06:30
JE.